配套改革走在前面的企业，他们进行的国家和企业关系的探索是很有意义的。(二)上海第二纺织机械厂实行“两个低于”是在对企业工资收入加以规范化的基础上提出来 调控机制还不健全，企业自我约束机制还没有完全形成的情况下，各级劳动工资部门如何对实行“两不超过”办法的企业实施有效的监督？ 三、对深化企业工资改革的 ...
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劳动岗位以及其它可能采取的措施。3、加大工资改革力度。在“两个低于”的前提下，根据劳动就业供求变化和国家有关政策规定，城市自主决定工资水平和内部分配 。劳动者不分干部、工人及各种所有制身份界限。各类企业和职工要通过劳动合同确定劳动关系。5、建立社会保障体制，完善社会保险制度。提高保险的社会化程度，使 ...
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企业深化内部分配制度改革，促进经营机制转换；另一个是为企业改革创造外部环境。两个侧翼中，前者，主要是企业的行为，政府部门的责任是研究政策，推动、指导 、劳动责任、劳动强度和劳动条件四要素的科学的测评，自主决定工资制度和分配形式；自行制订工资标准，安排各类人员工资关系；自主确定调资升级的时间、条件和对象 ...
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落实的基础，培训程序的要求应包括：1) 有关部门开展培训工作的职责；2) 如何确定培训需求；3) 制定培训计划；4) 培训的实施；5) 培训的考核；6) 安全健康目标的实现情况；(2)为持续改进提供依据；(3)主动测量与被动测量两个方面；(4)能够支持企业的评审活动，包括管理评审；(5)提供风险控制和 ...
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省直公司，权限以上的技术改造项目，由企业(有设计证书的)或委托设计、咨询单位(具备相应资格的)编制项目建议书，按企业隶属关系层报审核，由省经委审批。须进行 和其它有关部门。由企业主管部门会同资金管理部门共同审查，并在收到竣工验收报告两个月内组织验收。2.限额以上项目和省定按合理工期组织建设的重点项目由 ...
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主人翁地位相统一，充分调动职工积极性。坚定不移地加强和改进思想政治工作。厂长对两个文明建设全面负责。其他各个方面的工作都要围绕生产经营这个中心，采取 管理、固定资产投资决策、出国考察、对外贸易、劳动工资、工业产品定价等方面，把市地的管理权限下放给这些企业。在确定承包基数、提高固定资产折旧率、发行债券和 ...
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了改制企业的发展。加强和改善对乡镇企业的管理已势在必行，乡镇政府应从促进两个根本性转变的战略高度，充分认识加强和改善对乡镇企业管理的重要性和紧迫性。首先 《财务通则》、《会计准则》等现行法律法规，使企业经营者懂得如何尊重职工合法权益，正确处理劳动争议，学会运用法律武器维护企业的正当权益，增强纳税意识和 ...
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自有流动资金同步增长的指标；４、质量、消耗、劳动生产率、资金利税率、设备完好率、安全等指标。二、合理确定承包基数确定承包基数要考虑如下因素：１、生产和 抓思想政治工作；正确处理党、政、工三者关系，自觉地将自己置于党组织和群众监督之下；牢牢把握“一个中心，两个基本点”，坚定不移地把改革推向前进。十一、 ...
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储费。（2）奖励办法。企业确定关闭时间，并经履行关闭程序后，可先领取30%的奖励资金，用于职工安置及前期费用，但必须在六个月之内将所有立窑及机械设备 企业的，按国有企业改革有关政策妥善安置。其他所有制企业，签有劳动合同的，其劳动关系按《劳动法》和《福建省劳动合同管理规定》等法律、法规、规章处理。（2） ...
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做好准备工作。 二、宣传发动阶段。这一阶段要利用一切宣传媒介，大力宣传两个《条例》和国务院批转国家工商行政管理局关于公司年检和重新登记注册若干问题 内)应当办理登记的企业(含建筑队)、办事机构和市直劳动部门批准的设在市区范围内的劳动服务公司及其下属分支机构收归市局管理。其余应由市局负责登记管理，而设在 ...
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