奠定劳动纪律和职业道德。二、坚持和完善职工代表大会制度(一)国有独资公司、由国有企业或者国有投资主体设立的有限责任公司，应完善以职工代表大会为基本形式的民主 财务预、决算方案，利润分配方案，公司合并、分立、变更形式和解散等)，并提出意见和建议；(2)讨论有关职工工资、奖金方案、安全生产和劳动保护措施 ...
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的竞争性国有企业，特别是一般的国有中小型加工企业、商品流通间相互持股的有限责任公司或股份合作制企业，国有资产要逐步退出；对无发展前途、严重资不抵债的企业， 五）财务总监的工资、奖金、社会保险、福利待遇、办公经费等由财政统一拨付，派出机构负责列支。派出机构要逐步建立派驻财务总监的社会保障制度。（六）派驻 ...
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1）条第二条本条例适用于自治区行政区域内依法应当设立职工董事、职工监事的有限责任公司和股份有限公司。第三条本条例所称的职工董事、职工监事是指由 机关、国有资产管理监督等相关部门依法作出处理：(一)拒绝建立职工董事、职工监事制度的；(二)妨碍职工董事、职工监事依法履行职责的；(三)拒绝为职工董事、职工 ...
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能力的统一，切实做到自负盈亏，自我发展。 4.完善企业内部领导体制和组织管理制度，向规范化、科学化的方向迈进，形成企业内部权责分明、团结合作、互相制约 管理；职代会的职权和参加董事会、监事会职工代表的职权要互相衔接。其他有限责任公司和股份有限公司，可以由职代会也可以由工会代表职工实行民主管理。工会代表 ...
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的用人制度。企业在生产经营非常时期可以裁员，但应承担相应责任。企业可以设立劳动争议调解委员会，依法调解本企业的劳动争议。试点企业享有充分的工资奖金分配 管理；职代会的职权和参加董事会、监事会职工代表的职权要互相衔接。其他有限责任公司和股份有限公司，可以由职代会也可以由工会代表职工实行民主管理。工会代表 ...
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隶属关系，对企业不行使行政管理职能。（三）推行现代公司制，着重转换经营机制。按照建立现代企业制度要求，把企业改组为有限责任公司、股份有限公司和国有独资公司 针对目前的薄弱环节，应着重落实好企业的人事管理权、劳动用工权、进出口权、工资奖金分配权和拒绝摊派权。（三）减轻企业负担，增强企业活力。要采取措施， ...
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作用，逐步形成以企业领导人员评价推荐机构为主的培训网络体系。推行企业领导人员任职资格培训制度，实行先培训，后上岗。建立分层分类的培训机制，针对企业的情况和领导 国有独资、国有控股企业有下列行为之一的，须由国有资产经营公司批准：（１）改组为有限责任公司或股份有限公司的；（２）向其他企业投资参股、与外商 ...
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(一九九四年一月二十八日省体改委省经委)国有独资公司是国家授权投资的机构或者国家授权的部门单独投资设立的有限责任公司。它是现代公司制的组成部分。为规范国有 职工统称企业员工，实行全员劳动合同化管理，建立企业和职工双向选择的劳动用工制度；改革对试点企业工资总额调控的办法，企业的工资总额，按照政府规定的 ...
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(一九九四年一月二十八日省体改委省经委)国有独资公司是国家授权投资的机构或者国家授权的部门单独投资设立的有限责任公司。它是现代公司制的组成部分。为规范国有 职工统称企业员工，实行全员劳动合同化管理，建立企业和职工双向选择的劳动用工制度；改革对试点企业工资总额调控的办法，企业的工资总额，按照政府规定的 ...
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情况，干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出情况 无记名投票表决制。９、积极推进职工董事、职工监事制度。国有独资公司和国有、集体控股的有限责任公司、股份有限公司的董事会和各类公司制企业的监事会中都 ...
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