条例》和国家、省有关规定，结合我市实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 威海市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)负责对 代表人或首席国有(集体)产权代表的60%。因年龄、身体等原因不再担任企业实职但仍享受相应职务待遇且未到法定退休年龄的企业负责人，其薪酬按照不超过 ...
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、加快劳动人事制度改革 (一)改革企业干部任用制度。适应企业改制的需要，取消企业及企业干部的行政级别，现有干部的身份、级别、待遇记入本人档案。企业改制后，按照 人员，可办理内退手续。由企业向社保机构一次性预缴距法定退休年龄所需的养老、医疗保险费，到法定退休年龄办理退休手续。企业可根据承受能力，按距法定 ...
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加快劳动人事制度改革(一)改革企业干部任用制度。适应企业改制的需要，取消企业及企业干部的行政级别，现有干部的身份、级别、待遇记入本人档案。企业改制后，按照 人员，可办理内退手续。由企业向社保机构一次性预缴距法定退休年龄所需的养老、医疗保险费，到法定退休年龄办理退休手续。企业可根据承受能力，按距法定退休 ...
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其退休费统筹基金和职工待业保险金由原企业缴纳；现已接近退休年龄的职工，到龄时仍回原企业办理退休手续。(五)对分离后的新企业，由银行根据其核定的资产， 。公司董事会、监事会成员以及经理、副经理等各类人员也不再比照党政机关干部的行政职别和待遇。原国家干部的职别，在其档案中记载保留。三、除国家法律、法规另有 ...
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年底，全市国有粮食购销企业职工总数要缩减到２０００人左右。１４．鼓励符合条件的职工实行内部退养。企业改制时，距国家法定退休年龄不足５年（含５年）或在 （市）、区级粮食行政管理部门要在当地政府的统一领导下，切实担负起指导国有粮食企业改革的责任，积极配合有关部门，认真落实有关政策，妥善处理改革过程中出现的 ...
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，国家终极所有权和企业法人财产权分开。落实出资人制度，切断以行业部门管理为主要形式的行政纽带，企业依法和按照章程在市场上自主经营、公平竞争，从根本上解决国有 中，应妥善处理好职工劳动关系和社会保险关系的接续问题。在新开办的合资、股份制企业和具有独立法人资格的企业开办半年之内，允许被派到上述企业工作的 ...
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人员的安置工作。（１）对接近退休年龄的职工，经本人申请、企业批准，可退出工作岗位休养（退养），到达国家法定退休年龄时，再办理退休手续。（２）对 原则，切实转变职能，把工作的基点转到建设社会主义市场经济体制上来。管理职能向规划、协调、监督、服务的方向转变；管理手段向经济、法律、行政三者并用，以经济、法律 ...
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经营服务项目，分流安置富余人员。分流安置要按照国家和省的有关规定执行。三是距法定退休年龄不足５年的或工龄满３０年的职工，不愿解除劳动关系的， 正常的经营活动，真正实行政企分开。行政领导不得在企业兼任职务。２、国土资源部门对国有粮食企业改革中涉及到的划拨土地使用权转让、经营性用地需依法办理有偿使用手续， ...
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(1)自办幼儿园、医务室、食堂、职工宿舍等非经营性资产；(2)改制前未作帐务处理的所欠职工的工资、医药费和养老、医疗、失业等社会保险费及有关职工 社会保险经办机构一次性上缴提前退休人员自办理提前退休手续至法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费、医疗保险费和应支付的养老金，所需资金可从净资产中提取。一次性缴 ...
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的经营管理活动，但不得兼任所驻企业董事以外的任何实职。资产经营公司财务总监的行政关系和工资福利由政府财政部门管理，享受国家公务员待遇。资产经营公司所 ；２、核查、监督国有资产经营公司对国家法律、法规和规章制度执行情况，依法处理违法违规行为；３、制定并指导实施省属国有资产总体发展规划，合理调整国有资产 ...
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