因生产经营困难和经济效益下降，足额支付职工工资有困难，确需降低工资时，应按《劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与 实际支付给职工的工资外收入及工资项目以及原来以福利待遇名义支付给职工的劳动报酬都纳入工资总额，逐步向全部工资至实得工资(即扣除个人缴费和个人所得税等 ...
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因生产经营困难和经济效益下降，足额支付职工工资有困难，确需降低工资时，应按《劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与 实际支付给职工的工资外收入及工资项目以及原来以福利待遇名义支付给职工的劳动报酬都纳入工资总额，逐步向全部工资至实得工资（即扣除个人缴费和个人所得税等 ...
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企业直接向市劳动局报审。各市、区的报审办法，由各市区政府确定。企业逾期未能足额支付工资的，应主动向报审单位报告欠发工资情况、原因和解决办法。?第十 。?第十三条企业主管部门及劳动者发现企业有下列情形之一的，应及时向当地劳动部门反映：?（一）招用工后３０天内未与劳动者签订劳动合同；?（二）工资未按时足额 ...
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一、欠薪及其分类1、本通知所称欠薪是指企业未按规定按期足额支付职工劳动报酬的行为。劳动报酬包括计时工资、计件工资、加班加点工资和奖金、津贴、补贴及特殊 无正当理由欠薪的属无故欠薪；企业在遇到不可抗力的自然灾害等原因无法按期支付劳动报酬和确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时 ...
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采用书面形式。非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、工作期限、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。劳动合同未约定工作期限的 人员和其他在本市就业的非城镇户籍从业人员，都应参加综合社会保险，按时足额缴纳综合社会保险费。履行缴费义务的非城镇户籍从业人员，由当地社会保险经办机构 ...
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。外商投资企业每月至少发放一次工资，发放工资的日期应当相对固定。工资必须足额发放(含国家规定的各类假期工资)，企业不得非法扣除和以任何形式延付。发放工资 。企业不得因职工未延长劳动时间而给予任何处罚。法律、法规规定延长劳动时间不受限制的情形除外。外商投资企业安排职工延长劳动时间支付的报酬应当高于正常 ...
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为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 公司依宪法和有关法律 ，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任 ...
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平等就业和选择职业、休息休假、接受职业培训、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。第二十四条外商投资企业必须 提高员工的工资水平。外商投资企业必须执行国家和本省有关工资支付的规定，并以货币形式按时足额支付员工工资。第二十八条外商投资企业必须按照有关法律、法规 ...
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（三）因债务人不当得利所产生的债务； （四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务； （五）管理人或者相关人员执行职务 十）对债权人利益有重大影响的其他财产处分行为。 未设立债权人委员会的，管理人实施前款规定的行为应当及时报告人民法院。第八章重整第一节重整申请和重整期间 ...
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。第十一条工会代表职工与企业和实行企业化管理的事业单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同 部门应当将由财政拨款的机关、事业单位的工会经费列入年度财政预算，并按月及时足额直接划拨本级地方总工会。地方总工会在收到财政划拨的工会经费的五个工作日内 ...
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