，试用期由劳动关系双方协商确定。有学徒期的，试用期包含在学徒期内。第二十条签定劳动合同，由企业法人代表与职工双方当事人签字、盖章。企业法人代表因故不能签字的，应 申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。第六十一条可申请劳动争议仲裁的劳动争议包括：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因 ...
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省劳动和社会保障、财政部门审核同意后，由省财政给予适当补助。企业支付给未进入国有企业再就业服务中心的下岗职工或其他职工的经济补偿金由企业自筹解决。二 规定，与下岗职工协商一致并签定相应协议，经济补偿金采取代缴社会保险费支付方式的企业。同时，企业与下岗职工正式办理解除或终止劳动合同的手续和经协商一致签订 ...
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规定办理。第六条企业安排职工下岗必须提前３０日以书面方式通知职工办理劳动合同变更手续，职工和中心签定《国有企业下岗职工进入再就业服务中心协议书》（以下简称《协议》）， ：全国人大法律（1）条第七条进中心的下岗职工，所签的协议期最长不超过三年。其劳动合同未履行的期限不满三年的，协议期应与合同期限一致。 ...
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按《劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供了正常劳动 年薪，原则上可达基本年薪的1倍，生产经营业绩突出的还可突破上述限制。未完成规定考核指标的，除不能兑现经营者效益年薪外，还应视其情况相应扣 ...
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、工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份对 吸收合并和新设合并。企业合并应由各方签定协议，处理好债权、债务等遗留问题，妥善安置好企业人员。合并各方未清偿的债务由合并后的企业承担。第四 ...
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、工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份对 吸收合并和新设合并。企业合并应由各方签定协议，处理好债权、债务等遗留问题，妥善安置好企业人员。合并各方未清偿的债务由合并后的企业承担。第四 ...
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按《劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供了正常劳动 年薪，原则上可达基本年薪的１倍，生产经营业绩突出的还可突破上述限制。未完成规定考核指标的，除不能兑现经营者效益年薪外，还应视其情况相应扣 ...
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，但帐目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查核的；（三）未按规定期限如实申报纳税的；（四）与其关联企业之间的业务往来，不按照独立企业 签订集体合同。外商投资企业与职工签定劳动合同后，应在一个月内到市劳动行政管理部门办理合同签证，报送市劳动、人事行政管理部门备案。关联法规：全国人大法律（ ...
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办理变更登记手续。第十八条 外商投资企业领取《企业法人营业执照》后满六个月未开展经营活动，资金不到位或停止经营活动满一年，又不提出解散申请的，由 签订劳动合同统一使用由自治区劳动厅监制的劳动合同文本。职工一方与企业在平等协商一致基础上，可以签订集体合同。外商投资企业与职工签定劳动合同后，应在一个月内到 ...
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合同到期不能续签的职工，企业可依法终止其劳动合同，并按规定发放一次性生活补助费；对劳动合同期限未满而解除劳动关系的职工，企业必须按规定程序，与职工 应当用现金一次性付清职工安置费用和债权。企业确实有困难的，可经双方协商，签定具有法律效力的协议，确认职工的债权债务关系，由改组后企业采取分期付款的办法， ...
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