时协商处理的约定;(十三)双方约定的其他事项。集体协商后签订的“工资协议”,应当作为集体合同附件单列。集体合同的期限,一般为1至3年。第九条职工或者企业 内除个人严重过失外,企业不得解除其劳动合同。第十五条双方协商代表均有义务向对方提供有关情况和资料,涉及国家保密规定和商业秘密的,双方均负有保密责任。 ...
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支付行为;依法与职工签订劳动合同,在劳动合同中明确劳动报酬支付标准、支付形式和支付时间等,并切实履行。5、对有欠薪行为3个月以上的国有及国有控股企业、 赔偿金;企业因生产经营困难、资金周转受到影响而欠薪,但未按规定签订欠薪偿还协议或拒不履行偿还协议的,由劳动保障部门按无故欠薪予以查处;对未按规定进行 ...
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在董事会上没有表决权。第一百二十三条经理应当根据董事会或者监事会的要求,向董事会或者监事会报告公司重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。经理必须保证该报告 二)支付公司职工工资和劳动保险费用;(三)交纳所欠税款;(四)清偿公司债务;(五)按股东持有的股份比例进行分配。公司财产未按前款第(一 ...
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会议。?第一百三十七条行长应根据董事会或监事会的要求,向董事会或监事会报告本行重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况以及重大诉讼、 费用;?(二)支付本行职工工资和劳动保险费用;?(三)交纳所欠税款;?(四)清偿本行债务;?(五)按股东持有的股份比例进行分配。?本行财产未按前款第(一)至(四 ...
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、配套件等,并按双方所签合同的规定在国内外市场出售自己的产品;有权同国内外的公司、企业签订各种经济合同,通过执行经济合同实现有关计划;可以向国内外 转发的国家科委《关于加强科学技术保密工作的报告》,切实执行国家批准的合同中有关保密的条款,严格保守技术秘密。有技术转让合同的按转让条款执行,合营双方产品的 ...
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三十六条私营企业招用职工应依照《中华人民共和国劳动法》规定,与劳动者签订劳动合同,明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备 ,还可以规定试用期,但试用期最长不得超过六个月,可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。关联法规:全国人大法律(1)条第三十七条私营企业应当按《 ...
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三十六条私营企业招用职工应依照《中华人民共和国劳动法》规定,与劳动者签订劳动合同,明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备 ,还可以规定试用期,但试用期最长不得超过六个月,可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。关联法规:全国人大法律(1)条第三十七条私营企业应当按《 ...
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的工资、未退还的集资款、欠缴的社会保险费等各项费用。被改组企业与职工实行双向选择。对留用职工要依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工要 批准的债转股企业和属于《外商投资产业指导目录》限制类产业的企业的改组申请、转让协议及其批准文件,应当分别报国务院经济贸易主管部门、国务院财政主管部门备案。 ...
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和岗位守则。第四十六条企业必须贯彻执行国家保密制度,负责对职工进行保密教育,并结合企业特点建立健全本企业的保密制度,切实保守国家秘密。第四十七条企业 隶属关系的限制,但不能随意改变联合各方的所有制性质和财务关系。参加经济联合体的各方,必须遵守共同签订的章程、合同或协议。第七十条国家保护企业同其它企业、 ...
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中国保险监督管理委员会审议通过。现予公布,自2011年5月1日起施行。劳动和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理 责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的,该理事可以免除责任。企业年金理事会对外签订合同,应当由全体理事签字。第二十二条法人受托机构应当 ...
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