个人责任的，自该企业被吊销营业执照之日起未逾3年者；(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿者。具有上述情形之一者已被选举、委派为董事、监事或者 ，应安排力所能及的工作。当事人双方同意续延劳动合同的，职工要求签订无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第六条企业可以根据生产经营情况，按照国家 ...
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同时签订年度工资专项集体合同；签订两年期以上集体合同的企业，每年都要进行工资集体协商，签订工资专项集体合同。（二）推进工资集体协商工作的目标任务：到 ，对整改指令逾期不改的，由劳动保障部门依法作出行政处罚决定书予以处罚，通过新闻媒体予以曝光。企业工会对工资集体协商和签订集体合同的情况要定期进行检查，并 ...
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及偿付承诺。对与改制后企业签订劳动合同的职工，其经济补偿金未入股或未及时发放的，改制后的企业也应在职工同意的基础上，向职工出具债权凭证及 负责审查改制企业人数和各类人员的身份界定、社会保险缴纳情况。配合企业主管部门，帮助企业清理以往劳动关系，签订新的劳动合同，依法维护职工的合法权益。(六)市工商行政 ...
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劳动合同的条款仍依法履行并不降低原有待遇，而职工本人不愿意重新签订劳动合同的，按劳动部发(1996)354号文第20条规定，企业可以不支付经济补偿金。(十二)对改制 本条第1款、第2款规定的职工予以解除或终止劳动合同。终止劳动合同的，合同制职工的生活补助费按其在本企业工作年限每满一年发给其相当于1个月 ...
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自谋职业、未签订劳动合同的人员，由改制单位一次性发放安置费。第十八条改制事业单位职工安置费标准：单位在册职工（合同制职工除外，下同），工龄每满一年（不满一 两不找”等人员进行清理，分类处理。对既不愿与改制后的企业重新签订劳动合同，又不接受改制后企业安排工作，以及企业安排工作后，本人在15日内无故未报到 ...
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规定，与职工协商签订劳动合同，但不得少于原劳动合同未履行的期限;原劳动合同未履行期限少于3年的，应签订不少于3年的劳动合同。经济补偿金的 资产监督管理暂行条例》和国务院办公厅《转发国有资产管理委员会关于规范国有企业改制工作的意见》(国办发(2003)96号)等有关规定执行，国有资产在经过批准、清产核资 ...
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政策予以安置。（十一）对在厂办大集体工作或服务的主办国有企业职工，已与厂办大集体签订劳动合同的，可按照厂办大集体在职集体职工安置政策予以安置；未与厂办大集体签订劳动合同的，由主办国有企业妥善安置。（十二）对距法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄已满30年、再就业有困难 ...
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以下指标：1、经营范围、经营方式等登记事项遵守情况；2、对外投资情况；3、合同签订和履约情况；4、公平交易情况；5、广告行为；6、商标使用情况；7 进行清算的，要注明未经清算和负有清算责任的投资人，对被吊销营业执照负有清算义务的投资人在未履行清算义务的情况下，限制其对外投资。（三）列为D类严重失信企业 ...
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持股的范围：（一）在公司及其子公司、分公司工作满1年，并在劳动工资名册上列名的已签订劳动合同的职工；（二）公司的董事、监事、经理；（三）公司派往 董事长、经理持股额与一般职工持股额应保持合理的比例，原则上不低于职工平均持股额的3－5倍。第十四条公司可根据具体情况，适度提高经营管理人员、业务和技术骨干的 ...
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变现后，再予以返还。（十三）妥善处理企业债务问题。对拟关停的企业，在征得债权人同意的情况下，可依法将企业有效资产整体处置给资产管理公司，并由资产管理 。具体办法由各地作出规定。对继续留在改制后的企业工作，并与企业重新签订劳动合同的职工，企业暂未支付经济补偿金或生活补助费的，应在企业净资产中作相应提留， ...
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