。运输企业经营国内航线的有关保障工作，由运输企业与有关企业(单位)经过协商签订保障协议。(三)经营国际航线的运输企业，可根据民航局核定的经营范围和划分的 ；(五)推动民航各类企业的技术进步和企业经营管理现代化，开展技术、业务和管理培训，为企业决策和经营管理活动提供信息、咨询，使企业逐步达到国际先进的 ...
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标准直接发放到住户)进入改制成本，该项提留费用必须与对口的资本运营机构签订监管协议。今后开发拆迁时，属政府投资的公益性项目，不得重复列入开发项目成本 ，职业培训补贴标准每人不超过1000元，职业技能鉴定补贴标准为100元。? 2、规范企业改制职工分流安置行为。?(1)国有企业改制并实施裁员时，凡未依照 ...
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做到投资少、见效快、收益大；(三)能扩大产品出口，增加外汇收入；(四)能培训技术人员和经营管理人员。第五条 申请设立合营企业有下列情况之一的，不予批准 )违反中国法律的；(三)不符合中国国民经济发展要求的；(四)造成环境污染的；(五)签订的协议、合同、章程显属不公平，损害合营一方权益的。第六条 除另有 ...
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，择优上岗，实行合理劳动组合。对富余人员，企业可以采取发展第三产业、厂内转岗培训、提前退出岗位休养以及其他方式安置。政府有关部门可以通过厂际交流、职业介绍机构调剂 第三十五条 经政府批准，企业可以分立。企业分立时，应当由分立各方签订分立协议，明确划分各方的财产和债权债务等。第三十六条 企业经停产整顿仍 ...
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技术方面的人员培训，共同举行学术讨论会、科技资料和技术人员的交流等。第三条双方每个合作项目的内容、方式及财务等事宜由双方有关机构签订合同或协议，经批准后 、直辖市、计划单列市的节能主管部门要及时发出警告，限期扭转。企业在限期内还未扭转者，由审批部门核准，予以降级或撤销称号，其优惠奖励待遇同时降级或取消 ...
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企业提供技术服务，加速科技成果的商品化、产业化。１６．加强中小企业经营管理人才培训。提高广大中小企业经营者队伍素质，是各级政府和部门及企业的当务之急和长远任务 及其鉴证或备案登记工作，为实现人员的能进能出打下坚实的基础。签订聘用协议或上岗协议，应建立并完善经济责任制和岗位责任制，建立健全日常考核制度， ...
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劳动合同，由企业按规定支付经济补偿金或安置费。对挂靠原企业的人员和由于本人原因未签订协议并超过国家规定期限的长期离岗人员，应解除其劳动合同。（三）对原企业 规定继续支付，或在改组时，按规定一次性支付。四、加强对分流安置职工再就业培训（一）为加快职工分流、促进再就业，国有企业在改组时，要根据国家有关规定 ...
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，择优上岗，实行合理劳动组合。对富余人员，企业可以采取发展第三产业、厂内转岗培训、提前退出岗位休养以及其他方式安置；政府有关部门可以通过厂际交流、职业介绍机构调剂 。第三十五条 经政府批准，企业可以分立。企业分立时，应当由分立各方签订分立协议，明确划分分立各方的财产和债权债务等。第三十六条 企业经停产 ...
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机构负责管理，专款用于征地工作承办单位在征地、安置、拆迁过程中的办公、业务培训、招聘人员、宣传教育、经验交流，仪器设备的购置、维修使用费和其他非经费人员 的，土地储备机构有权要求改正，并按协议约定追究违约责任。第六十条用地单位在国有土地使用权出让合同签订后，未按合同规定缴纳土地出让金，国土资源部门有权 ...
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经政府或者政府主管部门批准，企业可以分立。企业分立时，应当由分立各方签订分立协议，明确划分分立各方的财产和债权债务等。企业根据生产经营情况，可以 职业介绍所、资产评估和信息服务机构等社会服务组织；(三)完善劳动就业服务体系，培训待业人员，帮助其再就业；(四)健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷 ...
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