经营效益下滑的企业应严格控制工资水平。第二十一条 编制财务预算应注重防范财务风险，严格控制担保、抵押和金融负债等规模。资产负债率过高、存在较大偿债 比重超过50%或发生担保履约责任形成重大损失的企业，原则上不再安排新增担保；未经出资人同意，企业不得安排所属企业以外的和超出其持股比例对所投资企业的担保。 ...
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、超出国家规定标准部分的职工福利费、工会经费、职工教育经费等费用支出；八、未经批准的超定额商品损耗；九、基建借款和专项借款的利息支出、实行承包经营责任制 十四条第四、五款违法行为之一的企业有关领导人员和直接责任人，处以相当本人三个月标准工资以内的罚款，并给予行政处分。第四十六条 违反成本条例并犯有成本 ...
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、副总经理、总工程师、总会计师、审计师和其他高级管理人员；（七）确定职工工资和制定职工奖惩办法。其他事项可以根据章程载明的议事规则作出决定。第十七条 。总经理和副总经理可共同确定高于最低价格的实际销售价格。总经理和副总经理未经董事长或董事会同意，而在最低价格以下销售产品，董事会应追究其经济责任。第三十 ...
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，年年完成任务的承包者，本息都归本人。承包期内有一年完不成承包任务或发生亏损，应首先用承包经营者风险基金抵补并牙应扣除其奖金。 三、大力提倡全员抵押 挂帐。对少数企业指标过高、过低或因国家对税种、税率和指令性计划的产品价格进行重大调整确需相应调整承包指标时，要征得发包方、承包方同意，作出补充规定。 ...
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企业双方协商同意后报同级劳动、人事部门办理有关手续。 （四）企业可以建立厂内职工待业制度。企业富余人员中年老体弱的，距法定离休、退休年限不满五年本人又自愿 当年工资奖金照发。企业按期消化以前年度亏损的，即可将原扣除该年度的工资奖金予以补发，所核减的工资总额指标返还给企业。连续两年实现减亏目标的亏损企业 ...
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