按职工工资和生活费、国家税金、破产债权的顺序清偿债务。第三章企业的所有者、经营者和职工第十六条乡办企业的财产属于乡全体农民集体所有；村办企业的 追究刑事责任。第五十三条乡镇企业主管部门及其他部门的国家工作人员，玩忽职守、滥用职权，损害企业合法权益的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的 ...
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人员编制，招聘、解聘各类专业人员，录用、辞退本企业职工。(六)企业有权确定适合本企业情况的工资形式、工资标准和奖惩办法。(七)企业有权拒绝任何机关和单位 的分配比例，按国家和省有关规定执行。村办企业税后利润的分配，可参照乡(镇)办企业的分配比例自行确定。股份合作制企业税后利润的分配，由股东按有关规定 ...
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集体企业，职工计税月工资标准可定为100元至140元(不含加班费和各种补贴)。凡实行计件工资制的集体企业，企业利税增长幅度高于工资收入增长幅度的，允许职工 制定。 (五)应聘人员的年奖金在四千八百元以内的，不纳个人调节税，超过部分视情况而定。 九、建立发展乡镇企业的奖励机制(一)为加快村办企业的发展， ...
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，免征所得税三年。１６、乡镇企业缴纳奖金税的计税工资标准为每月八十至一百元，在年计税工资总额中，不超过一个月基本工资的加班费可在成本列支 按上述比例减少村干部报酬。３４、对乡镇企业从业人员，应与农户一样分给口粮田。３５、乡镇企业管理部门可以从乡镇企业（包括村办企业）销售总额中提取百分之一的管理费，其他 ...
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医疗费、病假工资和其它福利待遇，根据企业的经济状况，由企业职工代表会议讨论决定。 第十三条乡镇企业的税后利润净额，按下列规定提留、使用：(一)村办企业留百分之 在符合贷款条件的情况下，银行、信用社经过审定，要给予贷款扶持。停薪留职下去的人员，户口不迁，原单位分配的住房保留，享受一年公费医疗待遇，工龄可 ...
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资金；有权在国家允许的范围内，自行确定本企业产品价格；有权录用、聘请、辞退企业职工，确定工资形式、标准和奖惩办法；有权参加国家统一组织的优质产品 一定比例的大、中专毕业生。各级乡镇企业管理部门要紧密结合各有关行业管理部门，对企业管理人员，分期分批轮训，不断提高经营管理水平。努力提高产品质量８、乡（镇） ...
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流动，不愿留者人事部门应重新安排工作。分配到乡镇企业的大中专毕业生，报到之日直享受转正定级并向上浮动一级工资标准，保底不封顶。工作年满五年，浮动工资 企业对待的，要予以纠正。乡镇企业包括乡(镇)办、村办、户办、联营企业、合作月份制企业和私营企业，各级乡镇企业管理局是乡镇企业的主管部门。乡镇企业应按农财 ...
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流动，不愿留者人事部门应重新安排工作。分配到乡镇企业的大中专毕业生，报到之日直享受转正定级并向上浮动一级工资标准，保底不封顶。工作年满五年，浮动工资 企业对待的，要予以纠正。乡镇企业包括乡(镇)办、村办、户办、联营企业、合作月份制企业和私营企业，各级乡镇企业管理局是乡镇企业的主管部门。乡镇企业应按农财 ...
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企业在职职工人数，在国家规定的现行计税工资标准基础上，每人每月按不超过十元的标准提取。（二）乡村集体企业用于补助社会性开支的费用（即农村公共事业费 、伙食费、住宿费、会议费、招待费、培训费等以及人员工资、奖金；（二）违反国家集团购买力规定，逃避集团购买力控制，要求企业支付费用为本单位购置控购商品；（三 ...
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动员群众自筹解决农业生产费用，银行、信用社要腾出部分农贷用于扶持发展村办企业，特别是农副产品加工企业。税务部门要继续实行优惠政策，予以扶持。对新办的乡镇 。乡镇企业按职工工资总额１．５％提取的教育基金，其中的一半可集中县乡镇企业主管部门用于职工培训教育工作。各部门各单位要积极支持各类人员为乡镇企业服务 ...
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