补偿。4、获得高级职称的人员，按实际任职年限每满一年补偿0.4年工龄。在量化买断职工身份后有剩余资产(土地资产除外)的企业，可根据自身实际情况， 档案移交市人才交流中心管理。离退休人员档案移交市社保处管理。职工档案移交市劳动力市场管理。实施“两个买断”前企业承担的有关社会职能按属地管理原则，移交所在地 ...
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与理顺劳动关系职工安置同步实施的企业)，其员工理顺劳动关系的经济补偿金的计算工龄、内退、协保进入期和社会保险费欠缴计算截止日期计算到2004年6 地的区、县(市)，分别由街道(乡、镇)和社区管理，退休人员的档案管理按《中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅关于贯彻中共湖南省委办公厅湖南省政府办公厅关于 ...
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其人事关系转到所在地政府人事部门人才交流服务机构，并按有关规定办理调整档案工资、定级、工龄计算等手续；需要流动的，按原身份进入人才市场交流。三、 辞职到乡镇企业工作的党政机关、国有企事业单位、科研院所、大专院校工作人员，保留原档案身份，人事关系保留在原单位所在地政府人事部门人才交流服务机构，并由原单位 ...
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费时，可考虑按职工工龄长短确定发放标准。同时清算组要与职工签订自谋职业协议书（样式附后）。第十条职工领取自谋职业安置费后，应将档案存放到市、区（ 第二十九条破产企业退休人员符合移交社会化管理条件的，由企业破产清算组将退休人员档案和社会保险关系移交破产企业所在区（县）劳动保障部门，由其分别转移到退休人员 ...
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，逐步将福利补贴纳入工资，减少实物分配和“明补”、“暗补”。国家规定的标准(档案)工资和各种津贴、补贴、保健食品的标准仍按现行办法执行，但与日常实发 就业的，前后连续工龄合并计算，其中年龄在四十周岁以上的，重新到全民或县以上集体企业以及“三资”企业就业时，可参照该企业同类人员的标准(档案)工资等确定其 ...
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阻拦，被招聘职工可持仲裁通知书到招聘企业报到，继续工作后工龄连续计算.原单位应将该职工的档案转往仲裁部门或招聘对于外商投资企业拟招聘的专业技术干部和 住房等手段加以限制.如果原单位无理阻拦，被聘用职工可以提出辞职，辞职后其工龄可连续计算.如有争议，当事人可以向所在地区劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的 ...
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到年满４５周岁、女性年满４０周岁；（三）在国有、集体企业和机关、事业单位累计工龄男性满２０年、女性满１５年的。复员、转业、退伍军人的军龄计入累计工龄；（四 第十一条获得安置费的员工，自获得补偿之日起，与原企业解除劳动关系，其人事档案的移交工作按有关规定办理。第三章提前退休第十二条破产企业的员工，至企业 ...
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本人上年度月平均工资的标准计算。(三)混岗集体工的安置费用。按每满1年工龄发1个月本人上年度月平均工资的标准计算。(四)1-6级工伤、工残 做好党组织设置和党员组织关系管理等工作的通知》执行。第四十四条关闭破产清算工作档案处置要与破产清算工作同步进行，上交企业主管部门或寄存国家综合档案馆，防止流失。第 ...
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的程序执行。被聘职工胜诉的，可以由劳动部门直接办理被聘职工的调转手续，其工龄连续计算。第十三条我市企业与外商合办中外合资经营、合作经营企业后，原企业职工未 五十一条外商投资企业必须建立事故隐患的检查、整改、报告制度，对事故隐患建立档案，并制定限期整改措施。第五十二条外商投资企业发生人身伤害、急性中毒等 ...
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合同期未满的人员解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每年工龄置换身份用资产相当于一个月工资。集体职工的置换标准参照合同制职工的置换标准 自行联系单位调离或进入由市人事、劳动部门举办的人才、劳务市场自主择业，保留档案身份，工龄连续计算。具体办法由企业自行制定，经职代会通过后实施。(五)转制 ...
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