工伤保险等社会保障，根据其身体功能障碍安排适当的工作岗位，及提供方便残疾人的生活环境，维护残疾职工的合法权益。二、认真落实税费减免政策。各级 方案〉的通知》(残联教就[2001]88号)"进一步完善福利企业的扶持保护政策，将智力残疾人和精神残疾人列入福利企业残疾职工范围计算比例"的要求，税务部门在审核 ...
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有利于社会的安定团结，有利于解除千家万户的后顾之忧。为贯彻落实六部委联合通知精神，除福利企业自身加强经营管理，搞好企业整顿和改革外，应进一步采取特殊扶持和保护 优惠。今后城市建设规划和小区建设中，要安排残疾人福利生产用房，以便就地就近安置残疾人就业。三、福利生产单位的税收，按财政部、民政部和市税务局、 ...
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，应实行自主经营、独立核算、自负盈亏、按劳分配的原则。企业具有法人资格。第七条福利企业实行厂长（经理）负责制和任期目标责任制。按照责、权、利相结合的原则 中列入企业发展基金部分应交民政部门或者主办单位，继续用于发展残疾人福利事业。第十一条民政部门直接办的福利企业和主管部门实行利润分成，坚持多留少提，给 ...
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规定招收残疾人职工。全民所有制企业应执行国家劳动工资计划，按有关规定办理招收手续；集体所有制企业招收残疾人职工，须经县以上民政部门审查同意，由同级劳动部门办理招收手续。第十四条社会福利企业开除或辞退残疾人职工，除按有关规定办理外，还须报经县以上民政部门批准。不得歧视、排斥和随意 ...
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同等对待。对月收入低于本企业一般职工最低收入，又有特殊困难的残疾人职工，由企业从福利基金中予以补助，企业确无承受能力的除外。第九条社会福利 或区、县民政部门根据情节轻重予以警告、限期改正、停产整顿的处罚，直至吊销社会福利企业证书，取消其享有的一切优惠待遇；提请工商行政管理机关吊销其营业执照；提请税务 ...
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企业，除具备一般企业的必备条件外，必须具备以下条件：(一) 有一定劳动能力的残疾人职工人数，占企业生产人员总数的35％(含35％)以上；(二) 有妥善安排残疾人 对待。对月收入低于本企业一般职工最低收入，又有特殊困难的残疾人职工，由企业从福利基金中予以补助，企业确无承受能力的除外。 第九条 社会福利 ...
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万元以上。到“九五”期末，全区苏木、乡镇有劳动能力的残疾人就业率要达到70％以上，当地乡镇福利企业的产值利润分别占乡镇企业产值利润的10％和13％ 的优惠待遇。经民政部门和乡镇企业主管部门批准，工商部门登记，税务部门核实的社会福利企业，除享受乡镇企业优惠政策外，均可享受国家和自治区现行的有关减免税政策 ...
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万元以上。到“九五”期末，全区苏木、乡镇有劳动能力的残疾人就业率要达到70％以上，当地乡镇福利企业的产值利润分别占乡镇企业产值利润的10％和13％ 的优惠待遇。经民政部门和乡镇企业主管部门批准，工商部门登记，税务部门核实的社会福利企业，除享受乡镇企业优惠政策外，均可享受国家和自治区现行的有关减免税政策 ...
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应履行下列义务：(一)遵守国家的法律、法规和政策，坚持社会主义方向和为残疾人谋福利的办厂宗旨；(二)服从民政部门的统一管理，按规定要求及时汇报生产经营情况 、产业政策等方面，给予特殊照顾。第六章企业管理第二十四条社会福利企业实行厂长(经理)负责制，全面推行和完善各种形式的承包经营责任制。厂长(经理)的 ...
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：全国人大法律（1）条第二条（定义）本办法所称的社会福利企业，是指集中安置残疾人劳动就业达到国家规定的比例，并享有相应的政策优惠的特殊企业。 的在岗人数没有达到国家规定的比例。市民政局可以将本办法规定的行政处罚权委托市社会福利企业管理处行使。第二十五条（处罚程序）民政部门作出行政处罚，应当出具行政处罚 ...
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