审核报同级劳动行政部门审批。（二）外商投资企业、民营、私营企业和其他各类企业应抓紧建立集体协商决定工资制度，依据工资指导线集体协商确定工资水平。尚未建立集体 城镇登记失业率为３．５％，比上年增加０．２个百分点。全省停产半停产企业和下岗待业人员增多，就业压力增大，部分职工生活面临困难。在全省经济进一步 ...
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审核报同级劳动行政部门审批。（二）外商投资企业、民营、私营企业和其他各类企业应抓紧建立集体协商决定工资制度，依据工资指导线集体协商确定工资水平。尚未建立集体 城镇登记失业率为３．５％，比上年增加０．２个百分点。全省停产半停产企业和下岗待业人员增多，就业压力增大，部分职工生活面临困难。在全省经济进一步 ...
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指导思想以党的十六届五中全会精神和科学发展观为指导，以“两个率先”和“民营经济发展三年行动纲要”为目标，以机制创新、体制创新和科技创新为抓手 同意后在税前列支。8.放宽工资分配水平。“小巨人”民营企业可以自主选择“工效挂钩”、“工资定额使用”、“工资集体协商”或“计税工资”等工资分配办法，经劳动保障、 ...
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劳动行政部门审批，以后年度报同级劳动行政部门备案；（四）实行国有民营的企业，按经营承包合同自主确定工资总额；（五）新建企业或长期亏损而不能实行工资 民主管理制度。国有、集体企业工资分配的重大事项，必须经职工代表大会或职工大会讨论通过；外商投资企业、私营企业必须与工会或劳动者协商确定工资分配。第二十三条 ...
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企业相互参股、收购兼并等多种形式，积极吸引外资企业、民营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人参股，实现投资主体多元化。在产权变动中要规范资产评估， ，国有资产管理委员会或国有资产经营公司，要直接向国有独资企业委派财务总监。财务总监的人事、工资关系和福利等由派出单位负责。进一步完善稽察特派员制度和 ...
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、股票上市、中外合资、收购兼并、资产重组等多种形式，吸引外资企业、民营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人等参股，建立多元投资主体的公司。上市 职工的合法权益，保障职工的民主权利。进一步理顺劳动关系，依法通过平等协商签订劳动合同和集体合同并认真履行。充分发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理 ...
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（个人租赁经营）”或“全民所有制（集体租赁经营）”申请登记或变更登记注册，重新领取营业执照，取得法人资格。按有关规定精神，国有民营企业（门点）申办营业执照时，工商行政 的工资级别记入档案，作为合同解除后的工资级别依据。第十六条国有民营企业（门点）的职工收入分配应当坚持劳酬挂钩的原则，做到分配公开。一人 ...
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超过评估值的，可以按审计值为基准确定公司股本。二、鼓励民营经济发展和支持国有集体企业改制为民营企业（一）突破原来个体工商户不得变更经营者的限制，允许个人经营 集体企业，除国家规定的特殊债权外，经债务人与债权人及新公司的其他出资人协商同意后，可按照有关协议、公司章程和验资证明，将其债权转为股权登记注册； ...
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人为责任后据实报市财政局核销，集体企业由主管部门核销。 第十四条对银行债务应采取'认帐、归行、签协议'的办法，与银行协商解决；对剥离到资产管理 应由企业或主管部门建立社区服务机构实行社会化管理；凡是零散宿舍，统一划归市房管局管理。 第六章关于鼓励外资、外地和民营企业参与国企改革第二十五条鼓励外资企业、 ...
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，少数可试行国有独资有限公司。对那些中小型的国有企业、供销社企业和集体企业，可改组为股份合作制或采取有民营、社有自营的经营方式。１．股份有限公司。 ，充分发挥工人阶段当家作主的作用。工会代表职工与企业就工资、工时、劳动条件等进行平等协商，促进建立协调稳定企业劳动关系的有效机制。公司在研究决定生产经营 ...
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