支付能力自主确定。企业2005年执行工资增长指导线的增资部分，可凭执行情况于2005年12月31日前到省劳动保障厅追加工资总额计划。 四、2005年省属企业工资增长指导线实施要求企业应当按照《江苏省工资支付条例》和《江苏省集体合同条例》的规定，建立以工资集体协商制度为 ...
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代表大会代表开展巡视活动；（三）代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，帮助和指导职工签订劳动合同，并督促履行；（四）配合做好企业事务公开工作，组织职工民主 ，参照本条例执行。第三十二条 企业民主管理中有关平等协商和集体合同适用《江苏省集体合同条例》。第三十三条 本条例自2008年1月1日起施行。...
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，维护中小企业合法权益，根据《中华人民共和国中小企业促进法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本条例所 可以自主决定用工条件、形式、数量、期限和工资数额以及订立、变更、解除和终止劳动合同。第四十九条依法保护中小企业参与市场公平竞争的权利，任何单位和个人 ...
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)江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第九次会议决定对《江苏省中小企业促进条例》作如下修改：一、将第二十一条第一款修改为：“中小企业开发新技术、新产品、 自主决定用工条件、形式、数量、期限和工资数额以及订立、变更、解除和终止劳动合同。第四十九条 依法保护中小企业参与市场公平竞争的权利，任何单位和个人 ...
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，促进劳动关系和谐稳定的重要措施。为进一步推进我市企业工资集体协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》和 集体协商。 11．坚持三方联动，合力推进工资集体协商工作。市总工会、市劳动保障局、企业联合会(企业家协会、商会)要把三方联动机制作为推进工资集体协商工作 ...
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的，必须采取措施及时改正。第三十一条外商投资企业招用员工，必须按规定订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，企业和员工双方当事人均必须严格履行劳动合同 ，并报国家工商行政管理局备案，同时抄送原审批机关。第四十一条违反本条例第二十条规定，不依法缴纳税款的，由税务部门按国家有关法律、法规给予处罚。 ...
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)》的议案，决定对《江苏省外商投资企业劳动管理办法》作如下修改：一、第十条第一款修改为：“外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿，依照有关 本人相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工资标准为劳动合同终止前本人12个月的月平均工资(包括奖金、津贴和补助等)；企业提出续订 ...
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，根据国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称《条例》）、省政府《江苏省〈全民所有制工业企业转换经营机制条例〉实施办法》（以下简称《省实施 机构进行，也可以委托职业介绍机构代为招工。企业录用工人，应当到劳动部门办理录用、劳动合同鉴证等手续。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，都 ...
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物料及其所含的无形资产的价值评估或者鉴定，按照国家有关规定和《江苏省外商投资财产价值鉴定条例》的规定执行。关联法规：地方人大法规（1）条第十一条 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工。第二十六条外商投资企业招用员工必须依法订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，企业和员工都必须严格履行劳动合同 ...
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日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第三次会议《关于修改〈江苏省发展民营科技企业条例〉的决定》第二次修正）?第一条为了促进民营科技企业的发展，保障民营科技 管理部门提供财务和经营情况以及有关统计报表；（七）依法与被聘用人员签订劳动合同，并按照有关规定为职工办理养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险 ...
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