工人中优秀骨干可以聘用到管理岗位和技术岗位，没有被聘任的或被解聘的管理、技术人员可以调整到工人岗位，原有国家干部身份作为档案保留。在什么岗位、受聘什么职务就 条件的，均应实行工资总额包干。企业在相应提取的工资总额内，可以制定职工晋级增薪、降级减薪的办法和工资奖金分配标准，企业可以调剂使用工资储备基金和 ...
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资金核实工作报告”，由法定代表人签字后一并报送集体企业主管部门进行审查核实；没有主管部门的，可直接报送主管税务部门进行核实审批。（二）企业主管部门审查 总局、财政部、国家经贸委关于印发《城镇集体所有制企业、单位清产核资财务处理暂行办法》的通知（国税发〔１９９６〕２３２号）；（三）财政部、国家经贸委、 ...
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阶段，不少企业集团在结构、功能等方面还不够完善，核心企业力量还比较薄弱，紧密层没有真正建立起来，联结纽带还不牢固，审批不统一，管理不规范，因而没能发挥 紧密层企业再对集团公司分包。集团核心企业与成员企业之间的分配，在界定产权关系的基础上，可实行按股分红的办法。自治区过去有关企业集团文件，如有与本意见不 ...
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企业有权要求物价部门按照价格管理权限和程序调整价格或通过定点、定量协商定价的办法解决。地、市、县物价部门和行业主管部门，未经省政府授权，不得行使企业 ，享受什么待遇。解聘、落聘或辞聘，一般不得保留原来的待遇。第十三条落实企业工资、奖金分配权企业的工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩的办法确定。 ...
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一部分企业处于停产、半停产状态，职工生活困难，严重影响了全州国民经济持续健康发展。解决上述问题，关键在进一步深化改革。从现在起到2010年，全州国有企业改革和 的意见，规范操作，注重实效。加大兼并破产力度，对一部分长期资不抵债、无论采取什么办法都难以搞活的劣势企业，要果断地采取兼并破产措施，力争用两年 ...
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一批企业在实行承包经营责任制和企业工资总额同经济效益挂钩的基础上，对解决国家与企业的分配关系进行了新的探索，其主要做法如下：(一)上海第二纺织机械厂(上海 总额管理是什么关系？(四)在目前工资总量调控机制还不健全，企业自我约束机制还没有完全形成的情况下，各级劳动工资部门如何对实行“两不超过”办法的企业 ...
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土地、供水、供电、供热、生产原料等不需要新增的或需要新增但由企业自行向有关部门申请，并依法得到解决的。企业扩大积累，增强自我发展能力，以税后留 为１００％，财产增殖率：承包企业按承包合同核定的资产增殖率，没有实行承包的，按照国家有关国有资产保值增殖办法执行。企业各项生产性专用基金可以根据生产、建设需要 ...
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服务，为人民生活服务，为大工业服务，为外贸出口服务，市场需要什么，自己能搞什么，就搞什么。要大力发展农副产品种植、养殖、加工业和建材业、建筑业、采矿业、运输业 销售费用中列支；原材料采购也可实际承包，奖金可先从企业税后留利中解决，留利不足的在征收税金时给予照顾。具体标准可根据企业经营情况，由县税务与 ...
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进行一次全面的调查，究竟存在哪些问题？主要什么原因？大体用四十天时间逐个了解，认真分析，并研究解决问题的措施和办法。各主管理部门领导要亲自了解一两个企业的 ，掌握出口内销的比例，必要时也可以市场换技术。四、关于还债问题。凡没有还债能力的项目就不要上，谁借钱谁就负责还钱，包袱不能由自治区背。重点项目可以 ...
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。实行思想教育，改进工作方法和经济赔偿相结合的办法。改变过去单纯强调思想教育忽视经济赔偿的做法。对于企业发生的财产损失、短款短货等问题，应当分析 ，提高服务质量，树正气，立新风，表彰好人好事，建设社会主义精神文明；要认真解决职工中的各种思想问题，关心群众生活，调动各方面的积极性和创造性，坚持政治观点、 ...
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