，调资时间和幅度由企业自主决定。各行业国有企业平均工资水平的数据由当地劳动行政部门于每年七月一日前提供。第三十条中外合资经营、合作经营企业的中外方高级管理 ，参照国有企业职工标准执行。第四十二条外商投资企业职工终止或解除劳动合同，本人没有从事有酬劳动的为待业期间。参加待业保险的，待业期间由社会保险公司 ...
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均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除 实行企业化管理的事业单位，民办非企业单位，有雇工的城镇个体工商户及其雇工，没有雇工的城镇个体工商户以及自谋职业人员和自由职业人员，属于缴纳生育保险费的范围， ...
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信息和个人账户信息提交受托人，受托人确认后提交账户管理人。委托人也可按受托管理合同规定，将企业账户信息和个人账户信息提交受托人委托的账户管理人，账户管理人对提交 声誉；（四）未从事与评审事项有利益关系的工作；（五）没有重大违法违纪记录；（六）劳动保障部认为需要符合的其他条件。五、专家库专家人数48人。 ...
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你们，请认真贯彻落实。 二OO七年十一月二十二日 内蒙古自治区企业年金移交实施意见 根据劳动和社会保障部《关于做好原有企业年金移交工作的意见》(劳社部发(2007) 方案进行修订，原来没有企业年金方案的要重新制定，报劳动保障部门备案。2、原有企业年金移交后，所签订的基金管理合同，应报劳动保障部门备案。 ...
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劳动保障诚信档案"的规定,推动用工单位自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式,树立企业诚实守信的社会形象,打造信誉吉林,构建和谐社会。根据《吉林省 保护规定；6、无使用童工行为；7、严格执行劳动合同订立、履行、终止或解除的规定，劳动争议没有败诉记录的；8、执行最低工资标准。及时足额按 ...
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劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供 其他成员，实行企业内部工资分配制度，按各自的职责和贡献分别确定工资收入。没有进行规范的公司制改造的企业，如其经营者是通过市场竞争或有关部门组织竞争上岗 ...
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劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供 其他成员，实行企业内部工资分配制度，按各自的职责和贡献分别确定工资收入。没有进行规范的公司制改造的企业，如其经营者是通过市场竞争或有关部门组织竞争上岗 ...
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的原则。凡被聘任聘用、组合上岗的人员，原则上应试行合同化管理，签订岗位合同。劳动合同的内容参照国务院（１９８６）７７号文件的有关规定执行。三、搞活固定工制度 干部后工人，压缩非生产人员，加强生产第一线的原则。第四阶段：巩固深化，对没有被组合和聘任聘用的人员原则上由企业内部消化，组织重新就业或适当安置， ...
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依法纳税、劳动用工等方面没有不良行为记录，社会反映良好；3．近两年来经济效益较好且盈利，取得行业主管部门授予的荣誉证书。第七条申请参加"守合同重信用" 保管。属于商业秘密的，应当予以保密。 第三章监督管理第十六条天津市"守合同重信用"企业有下列情形之一的，住所地工商行政管理部门应以书面形式通知其限期 ...
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各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：市工商局拟定的《天津市"守合同重信用"企业认定管理办法》已经市人民政府同意，现转发给你们，自2012年1月1 、依法纳税、劳动用工等方面没有不良行为记录，社会反映良好；3．近两年来经济效益较好且盈利，取得行业主管部门授予的荣誉证书。第七条申请参加"守合同重信用" ...
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