需要的其它岗位。拒绝接受职业技能培训或因本人不到企业安排的岗位工作的，或累计二次落聘的，企业可以按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款的 集体合同。企业改制后，更要坚持实行平等协商制度和集体合同制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十、 ...
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时间。加班加点时间，一般每日不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。安排 补休的，支付不低于职工实得工资的２００％的工资报酬；法定休假日安排职工工作的，支付不低于职工实得工资的３００％的工资报酬。”六、第五十二 ...
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党委(党组)：经中央同意，现将《关于加强中外合资企业中方国有股权代表及高级经营者管理工作的意见》印发给你们，请传达到有关单位和企业，并结合实际，认真贯彻 ：思想政治素质好，认真执行党和国家的方针政策和法律法规；具有强烈的事业心和责任感，自觉维护国家、企业和劳动者的合法权益；掌握现代企业管理知识，具有 ...
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工资逐步实行年薪制，以年度为周期根据生产责任和劳动贡献等条件确定工资标准。年薪制的具体办法，由省劳动行政部门会同有关部门制定。第十三条企业主管部门应当根据考核 工资标准；如劳动者没有提供正常劳动，应按有关规定处理。第三十二条企业在劳动者完成劳动定额或工作任务后，安排其在法定标准工作时间以外工作的，应按 ...
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，都要逐步建立辞退、辞职制度和用人单位与职工双向选择的就业制度。在第三产业单位从事专业技术工作的专业技术人员，按国家有关规定评聘专业技术职称、职务 所得税。对第三产业所需流动资金贷款，在信贷计划中优先安排，重点给予保证。六、加快人才培养，提高第三产业劳动者素质（十八）加快发展第三产业，必须拥有大批专业 ...
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，都要逐步建立辞退、辞职制度和用人单位与职工双向选择的就业制度。在第三产业单位从事专业技术工作的专业技术人员，按国家有关规定评聘专业技术职称、职务 所得税。对第三产业所需流动资金贷款，在信贷计划中优先安排，重点给予保证。六、加快人才培养，提高第三产业劳动者素质（十八）加快发展第三产业，必须拥有大批专业 ...
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工资总额决定和调控机制(一)根据劳动和社会保障部、财政部《关于做好2001年企业工效挂钩工作的通知》要求，按照现代企业制度改革进程，对国有企业、国有控股企业的 开支，必须通过开户银行从工资基金专用帐户中列支，以维护国家、企业、劳动者三方利益。要将企业实发工资与征缴社会保险费相结合，以保证企业社会保险费 ...
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决定和调控机制（一）根据劳动和社会保障部、财政部《关于做好２００１年企业工效挂钩工作的通知》要求，按照现代企业制度改革进程，对国有企业、国有控股企业的 工资性开支，必须通过开户银行从工资基金专用帐户中列支，以维护国家、企业、劳动者三方利益。要将企业实发工资与征缴社会保险费相结合，以保证企业社会保险费的 ...
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名创业者、万名小老板、万名高技能人才”培训工程。在中小企业发展专项资金中安排培训专项补贴，补贴标准由次平均1000元提高到1500元。（二）加强产业链 劳动关系处理、工资支付、劳动保护、社会保险的检查，依法维护劳动者的合法权益。（八）加强组织领导。省促进中小企业发展工作领导小组更名为省促进民营经济腾飞 ...
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企业，不占原企业人员编制，不扣减原企业的工资总额基数(成建制划转除外)。(三)允许企业根据分离工作的需要，逐步将福利性暗补改为明补或纳入职工 的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，奠定劳动纪律和职业道德。二、坚持和完善职工代表大会制度(一)国有独资公司、由 ...
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