。并由企业负责落实参加当地基本医疗保险。参照省离休干部医疗保障管理办公室湘离干函(2003)3号文件规定，以企业所在市州上年度职工社会平均工资作为缴费基数 规定统一组织参加所在地医疗保险；改制为非国有企业的，按企业所在市州企业改革的相关政策执行。35、因工负伤或患职业病人员费用提留按《湖南省实施〈工伤 ...
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的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要，均衡生育和避孕节育措施费用负担，根据《湖南省城镇职工生育保险办法》（湖南省人民政府令［2003］ 终止妊娠由施行手术的单位承担并发症医疗费用的除外。第十九条用人单位职工产假期间治疗其他疾病的医疗费用，按基本医疗保险的有关规定执行。第二十条用人 ...
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1万元，无固定收入的离休干部遗孀、配偶每人按当地上年度基本医疗保险统筹标准计算10年。提留费用交医疗保险管理机构统筹管理和使用。2、经市级以上医院诊断、市 负责解决。3、对已进入改制程序至职工安置完成期间，确因病需住院的离退休职工，经市劳动保障部门审核批准后，开通医疗保险。4、改制企业有资金缺口需要 ...
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。7．与改制企业解除（终止）劳动关系的职工，在改制后的新企业或其他单位实现再就业的，由用人单位按有关政策定为其办理医疗保险的续保或参保手续；实行灵活就业的，可以按照《怀化市市本级城镇灵活就业人员基本医疗保险试点办法》（怀劳社发（2005）37号）的规定，或按当地城镇居民医疗保险政策 ...
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人民政府确定。?2、依据《湖南省物价局关于明确电网建设与改造中有关收费问题的通知》(湘价重字(2001)82号)精神，在“两电分离”改造中各职工住户的电表、表箱 、临时性和弹性工作等就业方式就业的就业困难对象可按规定申请基本养老保险和基本医疗保险补贴。?上述4、5款所指的各项补贴按社会保险的缴费级次由 ...
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由地方社区管理机构发放和管理。2、非资源枯竭型的企业。(1)全民所有制职工(含劳动合同制)执行提前5年退休(男55周岁，女45周岁)。(2)实行劳动合同制以前 提，缺口资金纳入省财政对地方企业职工基本养老保险专项转移支付范围统筹解决。2、退休人员基本医疗保险基金按企业在职职工年工资总额的6％计算10年 ...
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离岗不离职。对列入企业下岗待工的职工，经本人申请、企业批准后，可离岗自谋职业。离岗期间，本人医疗费用自理(已实行医疗保险的从其规定)，由本人按规定 职工再就业服务中心的主要职责是制定工作方案，托管下岗职工，筹集和管理再就业服务中心经费，发放托管职工基本生活补贴，组织下岗职工转业培训并推荐就业。进入职工 ...
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人员。省社直属企业改制后，已办理了离退休手续的离退休人员，统筹项目内的基本养老金直接纳入社保机构社会化发放范围。非社保机构发放的各种补贴，由企业根据效益 ，允许其将这些资产转让、变现，用于安置省社直属企业的离退休人员和在职职工的养老、医疗保险及经济补偿。 (二)企业转让、拍卖股权资产所得，用于安置职工 ...
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人员。省社直属企业改制后，已办理了离退休手续的离退休人员，统筹项目内的基本养老金直接纳入社保机构社会化发放范围。非社保机构发放的各种补贴，由企业根据效益 ，允许其将这些资产转让、变现，用于安置省社直属企业的离退休人员和在职职工的养老、医疗保险及经济补偿。(二)企业转让、拍卖股权资产所得，用于安置职工和 ...
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就业工作，尽可能多地安排职工就业，尽力减轻震荡，维护企业稳定。省属国有企业改革领导小组成员单位及相关部门的责任：要按照《湖南省省属国有企业改革服务指南 操作层面上的问题。对于在推进改革过程中显现出来的水电分离、退休退养人员医疗保险接续、退休人员移交、企业办社会职能移交，以及独立工矿企业社区管理机构移交 ...
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