设备必须符合劳动安全卫生技术标准，并由劳动部门定期进行安全技术检验、论证。合格后方可使用。第四十九条外商投资企业的特种作业人员（电工作业、起重 推举产生；企业代表由总经理指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与总经理协商确定，企业代表的人数不得超过调解 ...
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保险制度综合配套改革的试点企业实行指导性计划，在不超过核定的工资总额和提高劳动生产率的前提下，允许企业根据生产需要招收工人；其它企业按照劳动部门下达的招工人数 ，自主安排职工培训，自行确定培训对象、内容、形式和方法。有计划地将特种作业人员的培训权放给具备条件的企业，劳动部门负责指导服务、考核发证。五、 ...
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工作；依法组织、指导并监督特种作业人员（特种设备和爆破作业人员除外）的考核发证工作和生产经营单位主要经营管理者、安全管理人员的安全资格考核工作；监督检查 支持科研机构和有关单位开展安全生产科学技术研究，推动安全生产科技进步。第二十条市劳动和社会保障局安全生产工作职责：（一）综合管理全市女工、未成年工的 ...
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：尾矿设施、防火设施、防洪设施、通风设施、排水设施等。(7)供电管理(8)劳动防护用品的管理活动(9)消防管理(10)特殊气候条件下生产管理包括：恶劣气候条件下 人员的培训；(c)检查、学习、参观、实习人员的培训；(d)特种作业人员的培训；(e)重要岗位或重要设备人员的培训，如通风、防尘、防火、防水、 ...
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的相关表格。(二)办理工人调进程序及要求1．商调：由调出或调入单位劳动人事部门发出“工人商调函”；由调出单位报所在地劳动部门或地市一级主管局同意后，发出 “工人商调登记表”；⑶考试成绩表或免考表；⑷中级以上技术等级证书；⑸特种作业人员需附特种作业技术操作证；⑹未婚者附未婚证明，离婚、丧偶者附有关证件， ...
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〕２４号文件规定，经过培训和考核，取得《特种作业人员安全技术操作证》，方可安排上网操作。企业招用临时工，必须遵守国家有关劳动保护的规定，严禁使用十六周岁以下的临时童工；招用临时女工不得违反国家关于女职工禁忌劳动范围的有关规定，按规定招用的应按同工种的标准，供应保健食品和配备符合国家安全 ...
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管理人员要具备相应资质，企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员要经法定培训并持证上岗，操作人员要进行强制性的岗位培训，未经培训不得上岗操作。5. 严格执行 发展改革委、安监局、环保厅、国土资源厅、建设厅、外经贸厅、科技厅、劳动保障厅、质监局、工商局等部门抽调专人参加。各地要成立专项整治工作领导小组 ...
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管理人员要具备相应资质，企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员要经法定培训并持证上岗，操作人员要进行强制性的岗位培训，未经培训不得上岗操作。5、严格执行 设在市经委，市发改委、安监局、环保局、公安局、国土局、外经贸局、劳动保障局、质监局、工商局等部门抽调专人参加。各区(县)要成立专项整治工作领导 ...
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(二)协助企业和有关部门做好对员工的安全生产宣传、教育和培训工作，监督特种作业人员持证上岗；(三)深入现场安全检查，发现事故隐患、重大问题及时报告企业负责人， 执行国家和本省、市有关工作时间、休息休假、女职工、未成年工以及从事有毒、有害作业人员的特殊劳动保护的规定。督促企业按照规定定期给员工发放合格的 ...
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)改革用工制度。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工，完善定员定额，优化劳动组织结构；科学设置工作岗位、测定岗位工作量、确定用工人数，实行定岗定员， 。 (五十九)加强职工安全生产教育。未经安全生产教育的职工不得上岗。特种作业人员必须按照《劳动法》等有关规定进行安全技术培训，建立持证上岗制度，取得 ...
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