，以利于充分发挥国家股东的经营导向作用；对不涉及国计民生的竞争性国有企业，特别是一般的国有中小型加工企业、商品流通间相互持股的有限责任公司或股份合作制企业， 内部设立专门的教学管理机构，把教学管理从企业的生产经营活动中分离出来，实行主辅分离，政府教育行政管理部门在教学业务上积极给予帮助和指导。七、关于 ...
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可签订无固定期限的聘用合作，对一般岗位的职工可签订有期限劳动合同，对为完成临时性生产工作而招收的工人可签订相应期限的劳动合同。(五)企业有权在科学定岗、 的，政府有关部门应责令其改正；逾期不改的，视情节轻重，分别追究厂长(经理)及其他厂级领导和直接责任人员的行政责任，并给予经济处罚；构成犯罪的，由司法 ...
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仓储及为客货运集散服务等自主权。港航双方业务代理关系可以通过签订经济合同确定。第十一条 物资采购权交通企业承担运输、加工、施工所需的物资，包括设备、 机关依法追究刑事责任。第四十六条 阻碍交通企业厂长(经理)和各级管理人员依法行使职权的，或者扰乱交通企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行的，由企业 ...
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，自主决定扩大自营进出口产品的经营范围，区经贸部门接到企业报告后，在七日内按规定上报审批。银川市属企业业务人员出入境手续由银川市人民政府审批；自治区及其他行署、市 越权定价的。（三）封锁、限制外地产品销售的；不按合同规定收购企业指令性产品的；对企业生产非指令性计划产品所需物资供应进行干预和垄断的。（四 ...
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折旧费、大修理费补充上交利润。国务院有特殊规定的从其规定。第十五条企业根据生产经营需要，与对方单位签定合同后，可出租、抵押或者有偿转让固定资产。企业 和责任与权力相统一的要求，自主行使人事管理权。企业中层行政管理人员由厂长(经理)决定聘用或解聘。企业厂长(经理)由政府主管部门任免，也可以公开招聘，或由 ...
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党政领导干部、技术人员、管理人员，和由职工(代表)大会选举产生的职工代表中懂业务，会管理、有经营活动能力及较高经济决策水平的人员组成，其组成人员， 、聘任、罢免、解聘厂长(经理)、副厂长(副经理)，有权打破固定职工与管理人员、技术人员与生产人员的身份界限。企业可以从本企业工人中聘用管理人员和技术人员， ...
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。企业对指令性计划供应的物资，有权要求与生产企业或者其他供货方签订合同。企业对指令性计划以外所需的物资，可以自行选择供货单位、供货形式、供货品种和数量， 考核制。打破管理人员、技术人员和工人身份界限，破除干部职务终身制。对被解聘或未聘用的管理人员和技术人员，可以安排其他工作，包括到工人岗位上工作。企业 ...
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改造等所需物资，有权自主选择供货单位、形式、品种和数量，与生产企业或其他供货方签订订货合同，减少不必要的中间环节，废止不合理收费。各级政府和任何部门 列行为之一的，政府或者政府有关部门应当责令其改正；情节严重的，对厂长（经理）、其他厂级领导和直接责任人员，分别追究行政责任、给予经济处罚，并依照有关法律 ...
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精深加工，拉长产业链条。鼓励国有粮食购销企业与粮食加工企业、科研单位和农民实行联合，组成生产、收购、加工和销售一体化的经济实体，实施粮食产业化经营。对于符合粮食 劳动合同后，在双方自愿的基础上，新企业重新聘用原企业职工并签订不少于３年劳动合同的，每签订１人，可按当地城市居民最低生活保障线月标准的１８ ...
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有关责任人员承担的以外，应当制订内部的具体审批程序，在年度终了前，经企业董事会或经理(厂长)会议批准后进行处理。 (三十四)开展目标成本管理。依据产品的 各项规章制度。严格原材料和外购件入厂质量检验，不合格的不得使用。严格生产加工过程质量检验，不合格品不得进入下道工序。严格产成品入库和出厂检验，确保不 ...
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