生产经营且有相当数量的原企业职工上岗就业的企业，比照上述规定执行，企业应与员工建立新型的劳动关系，其生产经营等收入要加强监督管理，可不纳入国有资本 视项目确定，具体由劳动保障与财政部门实施。?4、鼓励用人单位吸纳就业困难对象。凡招用就业困难对象，签订一年以上期限劳动合同，参加社会保险并足额缴费的用人 ...
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单位自觉遵守《劳动法》等法律法规，严格执行劳动合同制度。所有用人单位都要与职工依法订立劳动合同，建立权责明确的劳动关系，并到劳动保障行政部门办理用工 社会保险的覆盖面，足额缴交各项社会保险费。积极探索外来劳动者参加社会保险的有效途径，加大高风险行业的工伤保险扩面征缴力度。（十六）降低用工门槛和工作强度 ...
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享受相关待遇。如职工本人申请，可与其解除劳动关系。24、计发经济补偿金的工资，是指用人单位根据本单位分配制度或分配办法，以货币形式直接支付给本单位 可申请最低生活保障待遇。企业净资产不足以支付改革成本的，不实行协保。(三)社会保险关系接续29、应参加养老保险但未参加养老保险的处理方式。(1)全民固定制 ...
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至少两次组织员工学习劳动保障法律、法规；(十) 工会组织基本建全，能够发挥作用，民主管理制度、劳动争议调解组织基本建立，签订有集体合同。 第十条 牌匾和证书，并向社会公布；(二) 二年免于审查用人单位按照要求定期报送的书面材料(劳动保障年审)；(三) 劳动保障行政部门和社会保险经办机构二年免于对其进行 ...
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选择职业、休息休假、接受职业培训、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律、法规规定的其他权利并严格执行对女员工 员工双方当事人均必须严格履行劳动合同规定的义务。第三十二条外商投资企业员工的人身权利不受侵犯。禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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选择职业、休息休假、接受职业培训、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律、法规规定的其他权利并严格执行对女员工 员工双方当事人均必须严格履行劳动合同规定的义务。第三十二条外商投资企业员工的人身权力不受侵犯。禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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条符合下列各项条件的员工，因用人单位的原因造成劳动合同无法履行或续签的，可以享受安置费：（一）２００１年１月１日之后仍与市属企业存在劳动关系 一定数额的生活费，生活费标准由企业自行确定，但不得低于深圳市上年度最低工资标准。企业应负责向市社会保险管理机构缴纳内部退养人员的养老保险费和医疗保险费，直至员工 ...
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企业后缴纳养老和医疗保险费的有关事宜。富余员工与原企业解除终止劳动关系后，实现再就业的，由新的用人单位继续为其缴纳社会保险费。没有再就业的 继续缴纳社会保险费，或者由个人持本人身份证及社会保险证到社会保险机构个人缴费窗口继续缴纳养老和医疗保险费。富余员工离开企业并办理失业登记后，在领取失业救济金期间， ...
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企业后缴纳养老和医疗保险费的有关事宜。富余员工与原企业解除终止劳动关系后，实现再就业的，由新的用人单位继续为其缴纳社会保险费。没有再就业的 继续缴纳社会保险费，或者由个人持本人身份证及社会保险证到社会保险机构个人缴费窗口继续缴纳养老和医疗保险费。富余员工离开企业并办理失业登记后，在领取失业救济金期间， ...
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批准后，允许缓缴应由企业缴纳的社会保险费；在同等条件下，优先受理小微企业社会保险补贴、岗位补贴和在职培训补贴的申请，经审核符合条件的，优先予以批准。（ 组织当年毕业生（学制1年以上），到本市小微企业就业并签订1年以上劳动合同、用人单位足额缴纳社会保险费的，经审核确认后，由市财政按照每人300元的标准 ...
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