员工的激励和约束机制，将全员劳动合同制落到实处。员工除与企业签订统一的劳动合同外，上岗必须与具体用人单位(企业下属分部、车间等)签订岗位聘约合同，具体规定 的生产积极性。企业要遵照国家法律法规和有关政策，建立健全内部工资发放制度，不得无故拖欠员工工资。4、实行适合企业重要岗位人员特点的激励制度。对企业 ...
//www.110.com/fagui/law_39700.html-了解详情
清单到社会保险经办机构按本办法第三十一条规定审核结算。第三十七条用人单位应当为其员工自录用之日起办理基本医疗保险参保手续，基本医疗保险参保人自参保缴费 （一）将不符合参保条件的人员违规纳入基本医疗保险参保人员范围；（二）隐瞒工资总额、养老金或退休金总额；（三）将因患有疾病不符合招工条件的人员临时招聘到 ...
//www.110.com/fagui/law_328065.html-了解详情
》和公司章程的规定产生。国有控股公司中由股东代表出任的监事，由控股单位推荐提名，依照法定程序，经股东会选举产生;国有参股公司中股东代表出任的监事， 情况;5、公司的基本管理制度;6、公司副经理、财务负责人人选的提名;7、公司员工工资分配方案和奖惩方案;8、公司项目投资情况。(二)生产经营管理情况：1、 ...
//www.110.com/fagui/law_250412.html-了解详情
从计发给员工个人的经济补偿金中抵扣。对债权清收不力的单位和企业，如按政策需申请国有企业改革专项资金的，省属国有企业改革领导小组不予审批拨付或相应扣减改革 享受相关待遇。如职工本人申请，可与其解除劳动关系。24、计发经济补偿金的工资，是指用人单位根据本单位分配制度或分配办法，以货币形式直接支付给本单位 ...
//www.110.com/fagui/law_186929.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·用人单位扣员工工资
- ·养老保险合同案例
- ·产品质量不合格
- ·产品代理开发合同
- ·男方提出要和女方退婚
- ·车辆挂靠
- ·一个合同约定仲裁
- ·派出所所长打人该怎么办
- ·宾馆承包经营合同
- ·2***年银行违规处理
相关搜索