，计算公式中的职工总数除与单位签订劳动合同的职工人数外，还应包括企业采用开票形式雇佣的临时用工。对部分企业雇佣临时用工采用开具劳务费发票形式支付劳务费的， 的劳务费发票（包括劳务派遣发票）和开票金额、人数的情况说明。2、持有《企业吸纳下岗失业人员认定证明》（副本为深蓝色）的2005年底前认定的新办或 ...
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，计算公式中的职工总数除与单位签订劳动合同的职工人数外，还应包括企业采用开票形式雇佣的临时用工。对部分企业雇佣临时用工采用开具劳务费发票形式支付劳务费的 2006年12月份至2007年11月份《社会保险费征缴通知单》复印件。4、不在税收减免期限内的劳服企业或2005年底前认定的新办或现有服务型（商贸） ...
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发展提出如下意见：一、加大对中小企业吸纳就业的信贷支持。当年新招用失业人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订劳动合同的劳动密集型中小企业，可向银行提出贷款申请，经市劳动保障部门备案认定后，由银行独立审贷，并确定贷款额度，最高不超过100万元。符合条件的企业按期 ...
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城镇人口中招工，不受行政区划的限制。企业需要招收本省农村劳动力和外省劳动力的，按企业隶属关系报同级劳动部门批准。 （二）企业有权决定用工形式，可以 劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。跨 ...
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、考试（考核）、体检和录取工作。（二）企业与被录取人员签订劳动合同，劳动合同由市劳动争议仲裁机构鉴证。外商投资企业招收就业前培训生的，须待其培训结业后 、企业主管部门或市、县（区）劳动就业管理机构管理。第三章劳动合同第十四条外商投资企业用工实行劳动合同制。劳动合同应由企业与职工协商订立，并经市劳动争议 ...
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合同而期限尚未届满者，可按国家规定，经双方协商同意，变更或终止、解除劳动合同。６．企业和社会各界都应采用多种办法，积极做好富余人员的安置工作。（１） 法规、政策规定辞退、开除职工及解除、终止同职工的劳动合同的；（３）不按国家法规、政策规定与劳动者签订劳动合同的；（４）滥用分配权，非法克扣或拖欠职工工资 ...
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，由同级财政适当补贴。 八、置换职工身份、理顺劳动关系(一)企业改制时，要依照《劳动法》全员重新签订劳动合同。对1986年9月30日前参加工作并与企业 确定劳动关系转换的基准日。置换身份的职工，只要由新的用工单位和职工按规定继续缴纳社会保险、医疗保险费或个人缴纳全部保险金的，其养老、医疗保险可与原个人 ...
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享有劳动用工权和内部管理权。私营企业有权依法决定本企业用工形式、用工数额、用工期限及工资数额。私营企业应当依法建立、健全财务、生产、质量、环保、安全、卫生 专业技术职称和迁入户口等方面享有与其他企业职工同等的权利。第二十九条与私营企业依法签订劳动合同的私营企业职工在私营企业工作期间，连续计算工龄。第三 ...
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用人单位招用国有企业下岗职工和失业人员，享受国家规定的就业和再就业扶持政策。第十二条用人单位录用劳动者后，应在30日内以书面形式与其签订劳动合同，建立劳动 由劳动保障行政部门按照《成都市外来务工劳动者管理条例》的规定予以处罚。第四十六条用人单位不依法签订劳动合同或违反本规定第三十七条规定的，由劳动保障 ...
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。财政部门要加大对企业用工服务工作的支持力度，切实保障相关专项资金及时落实到位。各级工会组织要指导和帮助职工与用人单位签订劳动合同，推动用人单位就劳动 吸纳符合小额担保贷款申请条件人员并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，可根据每人不超过10万元的标准、最高不超过200万元的额度发放贷款。五 ...
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