．企业和社会各界都应采用多种办法，积极做好富余人员的安置工作。（１）对接近退休年龄的职工，经本人申请、企业批准，可退出工作岗位休养（退养），到达 ，全面推行仲裁员、仲裁庭制度，严格依法办案，加强仲裁队伍建设和人员培训，提高办案的质量和效率，维护和发展和谐的劳动关系。七、关于《条例》“法律责任”有关条款 ...
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的贯彻实施，现就进一步落实外商投资企业用人自主权问题，提出如下意见：一、外商投资企业需要的工人、专业技术人员由企业面向社会公开招聘，也可以从中方合营 其工龄可连续计算.如有争议，当事人可以向所在地区劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流服务机构申请仲裁，对仲裁决定，有关各方必须执行.必要时，可以由 ...
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，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议；当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收(聘)职工， 社会保险。提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。外商投资企业中方职工的丧葬、抚恤等福利待遇，依照国家和省有关规定执行。外商投资企业按照规定 ...
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。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力 和资金、财产，查阅有关文件、资料；(二)参加有关会议；(三)对审计中发现的问题向有关部门和有关人员进行调查并索取证明材料；(四)向监事会提出制止、 ...
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条件。在研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，应听取职工代表的意见，取得工会的合作。第四章优惠与服务第二十七条外商 ，可以依据《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政诉讼法》，向复议机关申请复议，也可依法向人民法院起诉。关部门依法予以处罚。关联法规：全国人大法律（ ...
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）公司员工的数量和专业素质情况说明；（６）在经营中出现的问题与困难及解决方案；（７）有关公司的其他情况。公司可根据其具体情况补充陈述（但不限于） 法律诉讼、仲裁事项。如果公司确知存在着发生与公司有关的重大诉讼、仲裁的可能性，也应对此加以说明。５、其他报告事项本条提供董事会认为有必要报告，而又未包括在 ...
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，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。” 四、增加一条列为第七条， 办理养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入 ...
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企业，由劳动保障部门依法查处；对被欠薪职工要求清欠工资的仲裁申请，劳动争议仲裁机构应优先立案处理。7、劳动保障部门和总工会对欠薪企业可视情在一定范围内 在有关报刊、电视等新闻媒体上曝光。 四、组织实施各级各部门要高度重视企业欠薪问题，把实行企业欠薪报告制度，预防和制止企业欠薪行为作为本地区、本部门的一 ...
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问题；（４）工会各专门委员会就职工迫切要求解决的问题进行专题调查，拟定意见，与企业内有关部门进行协商，也可以提交双方联席会议解决；（５）工会组织对 。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。（六）依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力 ...
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、工会双方因履行工资集体合同发生争议而提出的仲裁申请；劳动保障监察部门对企业违反有关工资政策规定及工资集体协商程序和规则的行为依法予以纠正，对拒不进行工资 不同的工资集体协商文本。要从职工群众最关心最直接的利益问题入手，突出协商重点，主攻协商难点，做到与企业发展规模和管理水平相适应、与职工工作绩效相 ...
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