公司发给待业救济金,发放标准按现行有关规定执行。第四十三条外商投资企业参加职工退休费用社会统筹的职工符合下列条件之一者,可以享受退休养老金:(一)男年满六十周岁 ;到期未结束的,视为调解不成。第六十一条可申请劳动争议仲裁的劳动争议包括:(一)因履行劳动合同发生的争议;(二)因工资分配发生的劳动争议; ...
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,原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的,按合同规定处理有关问题。如有争议;当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收(聘)职工, 决定。中方职工的工资水平,按照不低于所在地同行业国有企业平均工资水平百分之一百二十的原则确定,并根据经济效益状况和居民生活费用价格指数,适时增加职工工资。 ...
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企业分离中设立的第三产业企业,不占原企业人员编制,不扣减原企业的工资总额基数(成建制划转除外)。(三)允许企业根据分离工作的需要,逐步将福利性暗补改 协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订的集体合同对企业和企业全体员工 ...
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企业补充养老保险金,从企业留用资金中的奖励、福利基金中提取,一年提取的费用不超过两个月工资总额,记入职工个人帐户。个人储蓄养老保险金由职工自愿 建立和完善包括职业介绍、就业培训、生产自救、待业保险在内的社会化劳动就业服务体系,健全劳动争议仲裁制度。劳动仲裁委员会应扩大仲裁受理范围,受理企业实行全员劳动 ...
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的权利,尊重其依法确立、变更、终止和解除同企业劳动关系的权利。2.企业可以根据生产经营需要,依照法律、法规和企业规章,自主决定招收职工的时间 由职工代表大会通过;有关部门和医疗机构要严格管理,控制不合理的医疗费用开支;各地劳动部门可以组织职工大病医疗费用统筹来解决中小企业的实际困难;已实行养老保险费用 ...
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提出辞职,辞职后其工龄连续计算。由此引起的争议,当事人可向市劳动争议仲裁机构或市人事争议仲裁机构申请仲裁。(三)招聘单位也可以通过协商,向被聘人原单位借 ,严重危及职工安全和健康的;(三)企业不按劳动合同支付劳动报酬和保险福利费用的;(四)因履行国家法定义务的特殊需要的;(五)职工因家庭发生重大变故或 ...
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其它福利待遇与本企业职工相同,所需费用由企业支付。第二十一条企业工会开展活动,一般不占用生产(工作)时间,如有特殊原因需要占用生产(工作)时间的,应 事先征得上级工会的同意。第二十四条企业工会与企业因劳动争议经协商不能解决时,均可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之 ...
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六十一条债权人会议行使下列职权: (一)核查债权; (二)申请人民法院更换管理人,审查管理人的费用和报酬; (三)监督管理人; (四)选任和更换债权人委员会成员; 十九条破产财产分配时,对于诉讼或者仲裁未决的债权,管理人应当将其分配额提存。自破产程序终结之日起满二年仍不能受领分配的,人民法院应当将提存 ...
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援助机构的指派,履行法律援助义务。第六条劳动仲裁机构以及有关鉴定机构,对法律援助案件的受援人应缓收、减收或免收有关费用。法律援助人员依法查询、复制有关资料的, 等,符合以下条件的可申请法律援助:(一)有充分的理由及相关证据证明为保障自己的合法权益需要法律帮助的。(二)家庭确有经济困难,不能支付或者不能 ...
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工伤残,需要安装和配置必备辅助器具的,应由医院提出意见,经县级以上人民政府劳动鉴定委员会和社会保险管理机构同意,按普及型标准由社会保险管理机构支付所需费用。( 纠纷或争议,可先由社会保险管理机构予以调解;调解不成的,可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对裁决不服的,可依法向人民法院起诉。第三十九条当事人 ...
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