，指国营施工企业由福利基金支出以外的、按劳保条例规定的离退休职工的费用和6个月以上的病假工资按照上述职工工资总额提取的职工福利基金。劳动保险基金按专用基金 费用；②由于违反基建程序、盲目调迁队伍所发生的迁移费。费用内容包括：职工及随同家属的差旅费、调迁期间的工资、施工机械、设备、工具、用具和周转性材料 ...
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劳动生产率和经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条 年增加停工医疗期１个月，但最长不得超过６个月。停工医疗期间的医疗待遇和病假工资与城镇合同制工人相同。停工医疗期满不能从事原工作而被解除劳动合同 ...
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批准。 第十二条乡镇企业工人劳动保护用品的发放，可比照城市同行业规定的标准执行。医疗费、病假工资和其它福利待遇，根据企业的经济状况，由企业职工代表会议讨论决定 就业和小孩入托等方面，要优先给予照顾。任职、工作期间可向上浮动一至二级工资，由任职、工作单位发给。任职、工作期间的工作实绩，可作为考核干部的 ...
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标准工资和工资性津贴，在学校经费中列支； 五、退休职工退休费、离休干部离休费和长期病假人员工资，在劳动保险费中列支。 第十一条施工、生产和管理人员的经常性 应作的扣除是：副食品价格补贴；落实政策补发的工资和生活困难补助费。 第十三条企业的职工教育经费，在职工工资总额的１．５％范围内掌握开支，列入成本。 ...
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１、集体企业由共负盈亏改为自负盈亏，一定要认真处理遗留问题。对于共负盈亏期间的财产，要进行彻底清理，分清联社资金和企业自有资金。对共负盈亏期间出现 等等。企业的工资总额和奖金总额，由主管部门按承包合同加以控制，做到“上下封顶，下不保底”，但劳动部门和银行要进行严格监督。集体企业职工的医疗费、病假工资和 ...
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。按专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位分别确定具体标准。按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，由单位根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配 体系中所占的比重，同时应对工作人员事假、病假、延长产假、受处分、受处罚等期间以及年度考核确定为基本合格、不合格等次后如何发放绩效工资（含基础性绩效 ...
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生育而发生的下列费用，由生育保险基金支付：（一）女职工产假期间的生育津贴（二）分娩前后的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医药费等。（三）人工流产术、 个人负担。第十一条女职工在产假期内享受生育津贴。生育津贴的标准为本单位职工上年度月平均工资。第十二条女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由 ...
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