，放小扶小搞活一片。正确处理改革、发展、稳定之间的关系，把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度协调统一起来，精心谋划，突出重点，依法行政， 的覆盖范围，城镇国有、集体、外商投资、私营等各类企业及其员工都必须参加社会保险。继续做好“两个确保”工作，加快实施基本养老保险省级统筹，建立健全失业保险市地级 ...
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规定将国有粮食企业分流职工纳入当地社会保障体系，做好企业解除劳动合同人员的档案移交和社会保险关系的接续等工作。各地要创造条件，实行企业退休人员社会化管理。国有粮食企业 和完善收入能增能减、有效激励制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗变薪变的工资制度。鼓励资本、技术、管理等生产要素参与收益分配 ...
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人员，并按国家规定落实有关优惠政策。六、关于《条例》“企业与政府的关系”有关条款的实施围绕转换企业经营机制，各级政府劳动行政部门要按照政企分开、宏观管好、 有能力的，可从企业自有资金中的福利基金和工资储备金中提取企业补充养老费，记入职工个人帐户，存入社会保险管理机构在银行开设的该基金专户。职工退休后， ...
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依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定企业内部各类人员工资水平和工资关系，合理拉开工资差距，充分发挥工资的激励机制。企业要合理调整职工 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者 ...
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报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济补偿金 情况(包括实际支付经济补偿金标准、总额及资金来源)，社会保险关系接续情况等。(三)预留费用说明，包括提取预留费用的人员范围，预留费用构成内容、标准、年限、 ...
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劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济补偿金的 包括实际支付经济补偿金标准、总额及资金来源），社会保险关系接续情况等。（三）预留费用说明，包括提取预留费用的人员范围，预留费用构成内容、标准、年限、 ...
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十六条对C级不诚信企业实行重点监察、跟踪监督，必要时实行披露和公开曝光。 第五章诚信企业待遇第十七条A级信用企业，享受以下 用人单位按照要求定期报送的书面材料(劳动保障年审)；(三) 劳动保障行政部门和社会保险经办机构二年免于对其进行社会保险稽核；(四) 建筑业企业免缴劳务工资支付保障金；(五) 优先 ...
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适度的增长，促使企业参照其在行业内的效益状况执行政府规定的工资增长指导线。正确处理好效率和公平的关系，统筹协调好集团本部员工与所属企业、企业负责人与职工的 方案要与企业改制方案一并制定、一并出台、一并实施、一并落实、一并督查。特别要解决好职工社会保险接续问题，对原拖欠社会保险费用必须及时缴清，确保职工 ...
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工作的合同制职工，按每满1年工龄发1个月本人工资的标准，发给经济补偿金，并解除劳动关系，按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障。属于城市 ，参保办法比照所在市州灵活就业人员有关缴纳社会保险规定执行，如一次性安置后不再缴费，到达退休年龄时，按已缴费年限和视同缴费年限计发养老金。5、随同关闭破产的 ...
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关系，内退期间由企业按月发放生活费，生活费发放标准不低于当地最低工资标准，并按规定继续为其缴纳各项社会保险费，达到法定退休年龄时按规定办理退休手续， 关系后，其社会保险关系的接续按有关政策规定办理。(八)多渠道筹措改革资金。企业按规定支付解除劳动关系职工的经济补偿金或安置费和拖欠的医疗费等遗留问题，应 ...
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