，由企业根据其经济效益状况，编制年度工资总计划，由同级劳动部门在国家核定的弹性工资总额计划内平衡后下达执行。企业实行工资基金手册制度。劳动部门每年定期审核企业 ，企业自行确定比例。（五）建立和完善职工生育保险制度。职工生育保险基金，由社会保险管理机构负责向企业筹集，并予以调剂使用。各级工会、妇联组织和 ...
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效益特点实行分类考核评定企业业绩，并据此奖惩。（三）建立国有资产经营预算制度为保证国有资产形成自我积累、滚动增值的良性循环，要按照中央关于“改进 提供服务，促进中小企业对外合作与交流。１８．进一步完善社会保障体系。中小企业参加社会保险是一项关系到职工切身利益和企业发展、社会稳定的重要政策，必须切实抓好 ...
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有关部门不再下达指令性工资总额计划，同时取消企业凭工资基金手册支取工资的制度，企业工资总额使用计划由企业自行编制，报当地劳动部门备案，通过银行执行。企业的工资 负担的部分，按当地人民政府确定的比例承担。为保障职工的大病治疗，由社会保险机构组织实施职工大病医疗费用的社会统筹。（五）逐步建立企业女职工生育 ...
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执行股东大会决议；(三)决定公司的经营计划和投资方案；(四)制订公司的年度财务预算、决算方案；(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；(六)制订公司增加 的贴息。第二十条企业必须根据全省统一的规定参加职工养老、失业、工伤等社会保险。还可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为职工建立补充养老 ...
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