列席董事会会议。?第一百三十七条行长应根据董事会或监事会的要求，向董事会或监事会报告本行重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况以及重大诉讼、担保事项 百四十二条行长可在任期届满以前提出辞职。有关行长辞职的具体程序和办法由行长与本行之间的劳务合同规定。行长、副行长须在完成离任审计后方可离任。第 ...
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服务；代办投资设厂的必要手续，包括代拟合同、章程及代办报批手续；代客商申办用水、用电、用地和租（购）厂房手续；协助签订劳务合同；办理工商、税务 供销渠道；代办企业进出口报批手续。协助客商及企业申领进出口许可证及配额；协助企业办理员工的培训、招聘等手续。服务过程收取少量手续费。第八条本规定自一九八七年 ...
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劳动合同的，可按照厂办大集体在职集体职工安置政策予以安置；未与厂办大集体签订劳动合同的，由主办国有企业妥善安置。（十二）对距法定退休年龄不足5年（ 关系的经济补偿金。净资产如有剩余，剩余部分作为主办国有企业持有改制企业的股权，也可向改制企业的员工或外部投资者转让，转让收益归主办国有企业所有。（十五） ...
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，每年根据企业用工需求，由市劳动保障局和市经贸委组织或配合企业不定期到劳务协作地，有组织、成批量引进劳动力。(二)推进农村劳动力转移就业1．建立覆盖乡村 即由用工企业与培训机构签订定向培训协议，委托培训机构招收学员并进行技能培训，结业后输往用工企业就业；或由用工企业先将新招用的员工送往培训机构进行理论 ...
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企业劳动保障诚信领导小组及企业劳动保障诚信评审组，共同负责本级企业诚信等级的评审认定工作。企业诚信评审组由各级劳动保障行政部门、工会、企业联合会/企业家协会 至少两次组织员工学习劳动保障法律、法规；(十) 工会组织基本建全，能够发挥作用，民主管理制度、劳动争议调解组织基本建立，签订有集体合同。 第十条 ...
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分析评估，统筹考虑企业人力资源需求与项目实施，优先引进产品附加值高、员工劳动保障合理的项目。经济和信息化部门要积极促进企业用人机制创新、技术创新和管理创新 、社保补贴和岗位补贴，扶持企业发展。对当年吸纳符合小额担保贷款申请条件人员并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，可根据每人不超过10万元的 ...
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手册”原件，并按下列顺序要求排列、装钉整齐，报送审查办理：⑴“深圳市调入员工审查表”；⑵“工人商调函”和“工人商调登记表”；⑶考试成绩表或免考表； 证件及其复印件、本人免冠近照2张(大一寸)；(4)用人单位与劳动者签订的合同或用人单位签发的聘书及其复印件；2．交纳境外人员就业管理费。3. 领取境外人员 ...
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本次划转工作；划转工作完成后，主管部门(单位)督促划出单位继续与被划转单位履行已签订的业务合同，并给予必要的业务支持，采取有效措施配合解决被划转单位的 及时向划转领导小组及办公室报告工作进度和需要协调解决的问题。 被划转单位的员工按照《劳动法》和市属国有企业人力资源管理的相关规定实施管理。被划转单位的 ...
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。第四条境外企业实行董事会领导下的总经理负责制和人员聘任制。境外企业负责人应与国内投资单位签订经营目标责任书。境外企业应与企业员工签订聘用合同，应与外挂单位签订挂靠 的外汇收入；（二）带动设备、材料和技术出口；（三）扩大对外承包工程和劳务合作；（四）引进先进技术和管理办法；（五）为国内提供需要和短缺的 ...
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拥有的商标权，需要许可其他关联方或第三方使用的，应签订公平合理的合同。（四）上市公司应办妥与主要产品生产或提供劳务相关的专利权和非专利技术进入公司的相关 双重任职的承诺。（五）上市公司应有独立于股东单位或其他关联方的员工，建立独立的工资管理制度，并在有关社会保障、工薪报酬、房改费用等方面分帐独立管理。 ...
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