出资和社会法人出资，实现产权多元化，建立合理有效的中小企业法人治理结构。５．改制中要注意解决的问题。各地要进一步解放思想，及时研究和解决改制中出现的新问题， 开办满半年且生产经营正常后，这些职工原则上应与原企业解除劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原 ...
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经省现代企业制度试点工作协调会议审定后，报省人民政府批准。试点中有什么问题，应及时向省体改委反映。 广东省人民政府一九九四年十月十一日 广东省现代企业制度试点 的用人制度，企业自主用人，劳动者自主择业。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订劳动合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可以依法解除 ...
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保险费等债务问题。七、劳动关系的处理(十四)依法规范劳动关系。对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员，应由原主体企业与其变更或解除劳动合同，并由 完成工商和税务登记手续后，应当在30日内与所安置的富余人员变更或者重新签订劳动合同，为富余人员接续社会保险关系。七、市国资委在接到改制企业提交的公司章程等 ...
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企业全体人员统称企业职工，均以职工身份与企业签订劳动合同。原固定职工身份可作为档案保留。企业在国家下达的劳动工资总额指导性计划内，自主决定招工条件、地区、 协调相关政策，解决试点过程中出现的问题。省企业改革领导小组办公室要做好试点中具体工作的协调，上情下达，下情上报，并注意沟通试点企业间的横向交流。省 ...
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、统计、质检、仓储等专业人员实行持证上岗。全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。企业职工实行公平竞争、考试考核、择优上岗， 使职工理解、支持改革并主动参与改革。涉及职工利益的重大问题，要充分尊重职工意见。特别是注意化解矛盾，维护社会稳定。各级人民政府和有关部门要搞好督促 ...
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条件。望在执行中，进一步提高认识，改进工作作风，提高办事效率，注意研究新情况，解决新问题，把兴办合营企业的工作做的更好。 天津市人民政府一九八三年三月 由合营企业根据生产需要，按年度编制计划，报主管局列入计划，并与有关物资部门签订供应合同，物资部门要优先供给。属于国内不能生产的，或质量不符合要求的物资 ...
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搞活市属国有中小型工业企业的办法(试行)为贯彻落实《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》和市委七届九次全会精神，推动国有企业的体制改革、机制转换、 从原企业中择优选聘，被聘职工应与原企业解除劳动合同，与新企业依法签订劳动合同，建立新的劳动关系，新企业应依法为其缴纳各项社会保险费用；未被 ...
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将“拨改贷”形成的债务，转为国家资本金。(4)积极探索从机制上解决企业历史债务问题的途径和措施。 四、坚持“三改一加强”，提高企业整体素质16、科学重组 之间的身份界限。(2)经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同，确立劳动合同的严肃性。(3)根据国家有关政策规定和 ...
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机构按《国有企业财产监督管理条例》规定派出。对董事长暂时兼任经理的，要特别注意发挥好监事会的制衡作用。（３）监事会对股东会或国家授权的监督机构负责。董事 的身份界限。（２）经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同，确立劳动合同的严肃性。（３）根据国家有关政策规定和劳动 ...
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。（四）改制后企业应与聘用上岗的职工依法重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。（五）对依法解除或终止劳动关系后自谋职业的人员，企业应将其档案从原单位 《批转市劳动和社会保障局关于改制（破产）企业制定职工分流安置方案时需要注意的若干问题及其处理意见的通知》（合工经〔2003〕1号）有关精神办理。（十）企业 ...
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