措施。要把我省乡镇企业提高到一个新水平，必须从人才问题上突破，首先从省直单位抓起。各部门和直属单位要动员和鼓励一批科技、管理人员(含技术工人，下同)支援乡镇企业。可以采取组织选派和鼓励科技人员个人以调离、辞职、停薪留职等方式去承包、领办或创办乡镇企业。现就有关政策提出如下意见： 一、 ...
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待工问题，根据国务院最近关于解决部分企业停工待工有关问题的通知精神，现再就有关问题通知如下：一、高度重视，加强领导，做好政治思想工作，依靠职工群众共渡 ，保留全民身份；本人申请，企业批准，也可办理辞职或停薪留职手续，自谋职业。六、切实保障停工待工人员和离退休人员的基本生活。要根据实际情况，发给停工待工 ...
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部门要鼓励和支持科研单位、设计单位、大专院校、大型企业单位的部分科技人员和科技管理人员（以下简称科技人员）以调离、辞职或停薪留职等方式，政府机构的科技人员 科技人员的住房。对其子女上学、就业等问题，由原单位主管部门会同同级劳动人事部门按国家有关规定给予解决。科技人员辞职到新单位工作，工龄应连接计算。第 ...
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人员和无技术职称、但确有实际技术管理能力并有专利技术的人员除国家另有规定的外，可以经所在单位同意辞职或停薪留职创办、领办民营科技企业。在职科技人员 第二十二条 各级政府和有关部门对做出突出成绩的民营科技企业和专业技术人员，应给予表彰和奖励。第二十三条 本规定具体执行中的问题，由市科学技术委员会负责解释 ...
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中方人员出国审批、申报；(六)制订发展外商投资企业规划，协调解决外商投资企业发展中的有关问题。第六条外商投资项目的立项、可行性研究报告、合同、章程，由计划、 名义工资，原则应与外方高级管理人员的工资待遇相同。第四十五条在国家政策规定范围内，国家干部可通过委派、借聘、停薪留职、辞职、调动等方式应聘到外商 ...
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，领取合理报酬。报酬数额，由受益企业自定。(四)经组织批准，现职科技人员、经营管理人员，可停薪留职到区、县、乡、镇、村领办或承包、租赁乡镇企业，承包科技 。十年内到离、退休年龄的，也可在原单位离、退休。(五)现职科技人员、经营管理人员辞职到农村承包、租赁和领办乡镇企业的，户口不迁，原单位分配的住房保留 ...
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。具体办法由市地和省直主管部门自定。党政机关干部经过批准，可停薪留职承包、租赁企业或辞职创办企业。四、积极推行股份制要把实行股份制作为深化企业改革的重要 ，经过批准，可给予免税照顾。企业根据生产经营的需要，自主决定机构设置和人员编制。有关部门要积极支持，不得以上级业务部门有规定为理由，干涉企业机构改革 ...
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支持科技人员向乡镇企业流动。五、科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式去承包、领办或兴办乡镇企业的，其人事关系及有关的待遇按下列规定办理：（一）调离的 原全民所有制干部身份和工资关系，其人事关系由现工作单位所在区、县的科技干部管理部门管理；调离后，允许使用原单位住房，原单位住房确有困难的，可与本人 ...
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请进来、走出去的办法，选派一批有培养前途的管理人员出国学习、进修，聘请国外专家传授先进技术和管理经验，使我省第三产业的经营服务尽快实现规范化、现代化 专业技术单位的工作，按国家有关规定评聘专业技术职称、职务，并享受相应的待遇。行政事业单位工作人员，经领导批准，可以实行停薪留职办法，到第三产业企事业单位 ...
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请进来、走出去的办法，选派一批有培养前途的管理人员出国学习、进修，聘请国外专家传授先进技术和管理经验，使我省第三产业的经营服务尽快实现规范化、现代化 专业技术单位的工作，按国家有关规定评聘专业技术职称、职务，并享受相应的待遇。行政事业单位工作人员，经领导批准，可以实行停薪留职办法，到第三产业企事业单位 ...
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