才能的职工参加经营管理岗位的竞争，并按照受聘的岗位享受相应的工资待遇。四、尚未实行劳动合同制度的企业，应抓紧时间，积极行动，务必于今年三季度内尽快完成 ，企业和职工中任何一方不愿意续订劳动合同的，应当依法终止劳动合同外，包括经营者在内的职工落聘后，根据其在本单位工作年限的长短和劳动合同的到期时间，给予 ...
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全员劳动合同制，依法确定和解除劳动合同关系。实行以销定产，以产定岗，以岗定员，竞争上岗。企业根据效益状况合理确定职工的工资水平，建立符合企业特点的多种分配 以及工资收入能增能减的机制。员工收入与岗位和绩效挂钩，经理层按经营业绩确定收入，董事会成员按资产保值增值业绩确定收入。全面实行岗位聘用、末位淘汰制 ...
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、仓储管理、采购管理、销售管、生产管理、人事工资管理、财务管理等主要功能模块，是一个物流、资金流和信息流高度集成的系统。1、应用信息技术改进 区 43 服务管理系统SMS的二次开发与运用 西子联合控股有限公司 ??? 全国电梯维保合同的输入、查询、分类，确保所有信息能够准确、及时地反映公司电梯服务的 ...
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劳动关系并与新企业签订劳动合同后，不再保留国有企业职工身份，不给予经济补偿，但工龄可以连续计算。工龄计算标准，可将原缴费和视同缴费的年限合并计算。 企业工作。对在亏损企业工作的经营管理者业绩考核，实行新老账分开的办法，其工资待遇根据经营管理企业的规模、难度、业绩试行由出资人核定支付的办法；完成脱困目 ...
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制度健全，财务会计管理规范，资产负债率不超过70%，银行信用等级A级及以上；（三）按期缴纳各种保险和税费，未拖欠过职工工资；（四）企业管理和 4.建设行政主管部门或项目审批部门出具的项目开工证明；5.银行结息单和项目单位与金融机构签订的贷款合同；6.企业自有资金证明文件、设备采购清单；7.获得过中央和 ...
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