实施绩效工资的义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位外,按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位的正式工作人员,从2010年1月1日起实施绩效 实施(一)各区(市、县)人社局、财政局按照本实施办法,制定本行政区域内其他事业单位绩效工资实施方案,报市人社局、财政局审批,并报省人力资源和 ...
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岗位调整和选聘。鼓励有经营管理才能的职工参加经营管理岗位的竞争,并按照受聘的岗位享受相应的工资待遇。四、尚未实行劳动合同制度的企业,应抓紧时间 的规范化、动态化的管理和推行职工全员竞争上岗的聘用制作为配套措施,纳入劳动合同制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的劳动合同期满 ...
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、兼顾公平的原则,采取适合本企业特点的多种分配方式和分配形式。建立健全以岗位绩效工资为主的基本工资制度,允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。4、合理 的基本规范,进行自查和整改,制定进一步完善和深化公司改革的实施方案。各企业完善和深化改革的方案按前款规定报有关部门审批,并报省经贸委备案。3、 ...
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水平,依法自主决定年度工资总额和内部分配办法。按照效率优先、兼顾公平的原则,采用适合本企业特点的多种分配形式。各级管理人员的收入应与其岗位责任和贡献大小 制度状况进行检查、验收,提出改进措施。2、从实际出发,制订可行规划和实施方案。建立现代企业制度工作的重点是国有大中型企业以及地方骨干企业。已经改制的 ...
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重视、积极支持,使促进活动呈现生机盎然的局面。(一)根据企业特点,制定促进活动实施方案和构建惩防体系工作的具体办法。各组在《促进中央企业构建惩防 企业每半年对各部门承担的任务完成情况检查考核一次,考核结果与岗位绩效工资挂钩。有的企业建立了“反腐倡廉教育联席会议制度”、“监督信息通报会议制度”和“惩防 ...
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但收购时首次付款比例不得低于30%。企业转让价款优先用于支付职工安置、拖欠职工工资、偿还拖欠职工其他债务和企业欠缴的社会保险费用。(六)支持企业处置债权 就业岗位,安置企业下岗职工实现再就业。改制、破产中职工安置必须坚决贯彻落实有关法律政策规定,职工安置方案要与企业改制方案一并制定、一并出台、一并实施 ...
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企业经营风险。建立健全国资监管机构审批企业年度投资计划、监督投资项目决策及实施、对重大投资项目进行后评价的投资管理制度。严格落实国家关于国有企业改制 水平调控政策措施,建立健全企业职工工资正常增长机制。完善以岗位绩效工资为主的基本工资制度,合理调节企业经营管理人员与职工工资收入的分配关系。积极推进企业 ...
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由企业和员工个人共同缴纳。其中,企业缴费每年不超过本企业参加年金员工上年度工资总额的十二分之一。企业和员工个人缴费合计不超过本企业参加年金员工上年度工资总额 方案备案当月起缴费。七、其他本办法自发布之日起实施,原市政府《关于印发深圳市企业补充养老保险方案的通知》(深府〔1997〕182号)同时废止。本 ...
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原则,采取适合本企业特点的多种分配形式。各级管理人员的收入应与其岗位责任、管理绩效直接挂钩,并实行易岗易薪:根据职工责任和贡献的大小合理 下,由自治区企业改革整顿领导小组办公室予以组织指导,自治区经济贸易委员会负责组织实施。(二)自治区人民政府确定国有大中型骨干企业的具体办法。自治区人民政府确定的国有 ...
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条企业负责人薪酬由基薪、绩效薪金、特别奖励、中长期激励等部分构成。第六条基薪是企业负责人为满足基本生活需要和在某一特定岗位达到基本业绩水平所获得的 明细账目,单独核算。企业负责人薪酬计入企业工资总额统计中并在企业工资总额基数外单列。第二十四条企业负责人薪酬方案及实施结果应向职工公开,接受民主监督。第二 ...
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