补贴结合进行。全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不 厅、省财政厅备案后实施。（二）市级主管部门根据本实施办法，要研究制定本行业绩效考核分配实施意见，报市人社局、市财政局备案，并加强对本行业绩效考核 ...
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考核办法(试行)》已经国务院批准，现印发给你们，请严格遵照执行，切实建立有效的绩效考核制度和激励约束机制。执行中有什么问题，请及时函告我部。为促进 ，并报财政部备案。 十二、资产公司要加强对所属办事处资产处置、现金回收以及奖金发放情况的内部监督检查工作，发现弄虚作假、违规操作的，要追究相关人员责任。 ...
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首席国有(集体)产权代表基本年薪列入企业工资总额，计入成本，按月支付。绩效年薪根据考核结果，由企业一次性从清算年份工资总额中提取，计入成本，其中60 自发布之日起施行。威政发(2003)7号文同时废止，威政发(2004)62号文中关于“非竞争性企业工资奖金发放的规范意见”部分同时废止。附件1：经营业绩 ...
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以上。(二)效益：主要考察企业盈利能力，鼓励企业客观反映资产运用的结果及经营绩效。进入“重庆工业企业50强”的企业必须连续两年盈利；当年利润总额原则上 ，获奖者的奖金归个人所有和支配。(六)由市工考办牵头，会同有关部门对“重庆工业企业50强”和“重庆工业企业进步奖”企业进行定期、不定期抽查，对考核资料 ...
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。（二）效益：主要考察企业盈利能力，鼓励企业客观反映资产运用的结果及经营绩效。进入"重庆工业企业50强"的企业必须连续两年盈利；当年利润总额达到1000万元 获奖者的奖金归个人所有和支配。（六）由市工考办牵头，会同有关部门对"重庆工业企业50强"和"重庆工业企业进步奖"企业进行定期、不定期抽查，对考核 ...
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管理、技术骨干一定的股权或名义股权。对发展战略明确、法人治理结构完善、绩效考核内部控制制度健全、经营稳健的竞争性大中型企业，实行增量资产奖励股权，可按 经营管理层和管理、技术骨干的股权激励。对扭亏为盈或大幅度减亏的企业，可按超考核目标减亏额的10-40%计提奖金，奖励给企业经营者和管理、技术骨干，奖金 ...
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比例给予经营管理者奖励，具体奖励办法由省财政厅会同有关部门制定。省属国有大企业应当建立利用外资项目引荐专项奖金，用于奖励直接联系、介绍投资的中间人和组织，奖金 考核责任制。将省属国有大企业年度利用外资任务列入省属国有大企业经营绩效考核指标体系，除不可抗逆的原因外，省属国有大企业连续两年完不成利用外资 ...
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、重点课题和经费预算等重大问题的决策，制定年度计划，并对技术中心的工作绩效进行评估。 第十三条 技术中心可聘请企业内外的有关专家、学者组成专家委员会，负责 财务等部门紧密合作，在建立企业技术创新体系中发挥核心作用。 第六章 技术中心考核 第十八条 对经认定的技术中心实行动态管理。由市经贸局会同财政局、 ...
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为鼓励企业提高质量管理水平，引导企业树立科学发展观，实施“以质取胜”战略，追求卓越绩效，全面提升企业竞争力，依据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国建筑法 申报资料并进行资格审查；3．组建行业评审组对企业进行评审，并监督考核评审人员的职责履行情况；4．向评委会报告评审结果，提出提请审议的候选 ...
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。3．职工年人均收入：按年末职工总人数计算，工资、政策补贴、福利、奖金等各项收入总和的平均数。4．技术中心高中级人才流入约等于流出：指流入 主导产品中的比重档次 大 一般 不大分值 2.5 2 1 2.5 表三、工作绩效 表3-1二级指标 权重(分) 三级指标 权重(分) 企业状况1、当年完成新产品、 ...
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