条 农民合同制工人、临时工、轮换工、季节工因工致残、死亡或患职业病，本人或供养亲属自愿选择一次性领取工伤保险待遇的，可一次性发给。第二十五条 职工因工致残鉴定 并查实后，应通知其立即纠正并补发保险金(含利息)，同时给员工按拖欠时间每月赔偿应发金额5％的赔偿金，利息和赔偿金从管理费中列支。第三十九条 因 ...
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养老金保险费。职工退休后的退休金、医疗费用、死亡的丧葬费和家属抚恤费，由保险公司按国营企业标准支付。第十三条 合营企业应承担在职职工非因工病、伤的 能力的生活费，死亡的丧葬费和家属抚恤费以及职工家属的医疗费。职工因工伤或职业病的医疗费用，以及因而致残、部分丧失劳动能力的一次性补偿费，全部丧失劳动能力的 ...
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附加医药费保险。中方干部因公负伤、致残、死亡或患职业病，以及正常的医疗费，由保险公司按规定负责赔偿。第二十六条独资企业中方干部（含试用期未满的）患病 三十二条本暂行规定由珠海市人事局负责解释。第三十三条香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或个人在珠海市独资兴办企业招聘的内地经营管理和专业技术人员 ...
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防止国有资产流失。(三)办学经费1.移交后的办学经费(含离退休教师企业转事业养老保险差补部分)按照各县(市、区)同类学校经费标准进行测算，剔除当年企业收到的教育费 年。管理对象包括：退休人员、抚恤人员、退养家属工、1-6级伤残和职业病人员、执行提前退休政策人员。上述费用，改制为非国有企业的，从国有资产 ...
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住房公积金使用方案或者支付情况； （四）职业危害及劳动安全卫生防护措施、职业病防治情况以及安全事故处理结果； （五）职工教育经费提取使用和职工培训计划 董事、职工监事 第三十四条 公司制企业设立董事会、监事会的，依照公司法和公司章程的规定设立和产生职工董事、职工监事。 企业高级管理人员不得兼任职工董事 ...
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处理的原则，按国家规定支付其有关费用并进行管理。其中，因工致伤致残和患职业病的，应由改组后的企业按国家有关规定管理，或在改组时，由企业同职工 违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法）的通知》要求处理；未按规定缴纳社会保险费的，依照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《失业保险条例》规定，进行处罚。各级 ...
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和被辞退职工本人，并报企业主管部门和所在地区劳动人事部门备案。职工因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工 企业出资培训，在培训期满后工作未满合同规定年限的，须按照劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费用。九、合营企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作 ...
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从外地招用、聘用者，按照合同的有关条款处理。劳动合同期内的职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工在孕期、 如有一方不服仲裁，可以在十五日内向所在地人民法院提起诉讼。第二十条香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或者个人在本省投资兴办的企业，适用本办法。第二十一 ...
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