实施《工伤保险条例》办法第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤 受到事故伤害或者患职业病的，以及用人单位使用童工造成伤残、死亡的，由该单位按照劳动和社会保障部发布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》给予一次性 ...
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九条 职工工伤致残医疗终结后，由企业劳动鉴定委员会按劳动部、卫生部《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》提出鉴定伤残等级意见，报县以上劳动鉴定委员会评定伤残等级后 并查实后，应通知其立即纠正并补发保险金(含利息)，同时给员工按拖欠时间每月赔偿应发金额5％的赔偿金，利息和赔偿金从管理费中列支。第三十九条 ...
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三）负责督促、责令发生伤亡事故的非法用工单位按有关规定对伤亡人员给予赔偿。（四）负责事故伤害职工的工伤认定，组织劳动能力鉴定委员会对因事故遭受伤害或患职业病的职工进行劳动能力鉴定，对己参加工伤保险的工伤职工依法及时支付工伤保险待遇。（五）负责全市技工学校、职业技能 ...
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、劳动合同方案、职工奖惩办法、经济责任制考核办法、安全生产、劳动保护措施、职业病防治和职工安置方案；(三)审议决定有关职工生活福利方面的重大事项，对住房公积金 合同的，由县级以上人民政府劳动和社会保障部门责令改正；造成损失的，依法承担赔偿责任。第六章 附 则第三十七条 国有和集体控股企业的企业职工民主 ...
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农民进城务工就业的生产生活条件（十八）各有关部门必须高度重视农民工生产安全和职业病防治问题。使用农民工的单位，必须按照国家标准和行业要求，为农民工提供必要的安全 劳动合同的用人单位，要责令其改正，对造成农民工经济损失的，要责令其进行赔偿，造成严重后果的，要依法严肃处理。（三十）不得拖欠和克扣农民工工资 ...
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。但在本合同期内，由企业出资培训的，应按劳动合同规定，由职工本人赔偿企业一定数额的培训费用。合营企业批准职工辞职，只发退职金，不发补偿金。计算 劳动能力的生活费，死亡的丧葬费和家属抚恤费以及职工家属的医疗费。职工因工伤或职业病的医疗费用，以及因而致残、部分丧失劳动能力的一次性补偿费，全部丧失劳动能力的 ...
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合同：（一）患病或非因公负伤，在规定医疗期内的；（二）因工伤、职业病，正在医院治疗、疗养或医疗终结后经县以上卫生部门鉴定确认，部分或全部丧失劳动 雇主责任险及附加医药费保险。中方干部因公负伤、致残、死亡或患职业病，以及正常的医疗费，由保险公司按规定负责赔偿。第二十六条独资企业中方干部（含试用期未满的） ...
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和住房公积金使用方案或者支付情况； （四）职业危害及劳动安全卫生防护措施、职业病防治情况以及安全事故处理结果； （五）职工教育经费提取使用和职工培训计划及其 监事以及工会工作人员不同意恢复工作的，其所在企业应当给予本人年收入两倍的赔偿，并依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。 第四十二条 职工代表、职工 ...
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卫生技术、消防安全和管理措施，加强职工的健康卫生保护，防止生产伤亡事故和职业病的发生。禁止违章指挥，强令职工冒险作业。第二十九条任何单位和个人不得 独资企业合法权益，或者行政处罚不当，给个人独资企业造成损失的，应依法承担赔偿责任。第四十条个人独资企业投资人认为行政机关或者行政机关工作人员的具体行政行为 ...
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；由于清算组解除破产企业未履行的合同，致使其他当事人受到的损害的，其损害赔偿额为破产债权。(二)下列费用作为破产债权：宣告破后的债权利息；债权人参加 应不低于本市规定的最低生活救济标准。(三)破产企业中因工致残或者患严重职业病，全部或者是大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置；距离退休年龄不足五 ...
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