贯彻落实。自治区人民政府办公厅二○○一年十月三十一日关于贯彻落实《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）》的实施意见国家经贸委关于《国有大中型企业 管理培训，提高经营管理者的素质。（二）对企业技术工种从业人员实行职业资格证书制度，建立培训、考核、使用并与待遇相联系的激励机制。对新招 ...
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组织基本规则的内涵、我国的承诺和应对措施，为国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理，尽快与国际经济接轨，提高国际竞争力做好基础工作。2.围绕企业 的必要环节。“十五”期间需有计划、有步骤地在国有企业推行工商管理职业资格证书制度。(三)加强中外合资企业中方国有股权代表及高级经营者培训“十五”期间，国家 ...
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技能鉴定站，为学生参加鉴定提供便利条件。完善学历证书、培训证书与职业资格证书制度，逐步实行中等职业学校毕业生“双证制”。二、创新招工模式，拓宽 待遇水平。定期公布企业工资增长指导线和劳动力市场工资指导价位，严格执行最低工资制度。鼓励企业建立工资正常增长机制，随着自身经济效益的提高，不断提高职工工资。 ...
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企业或其他用工企业直接吸纳，“包工头”承揽分包业务基本被禁止，建筑业务工人员岗前和职业技能培训广泛开展，劳务队伍的整体素质明显提高。(一)从2005年下半年起， 从2008年7月1日起，在我市建筑行业全面实行《职业资格证书》就业准入和持证上岗制度。 三、政策措施(一)加强建筑业劳务分包和用工的法制建设 ...
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的激励机制。坚持先培训后上岗的制度，大力开展职工岗前培训，对按规定必须持职业资格证书上岗的职工，应按国家职业资格标准进行培训，使其取得相应的职业 基础，以岗位工资(包括岗位绩效工资、岗位薪点工资、岗位等级工资等)为主的基本工资制度。岗位工资标准要与企业经济效益和职工的劳动贡献紧密挂钩，随之上下浮动，并 ...
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全国干部教育培训规划》(中发[2001]4号)，在国有大中型企业逐步推行工商管理职业资格证书制度。年内主要做好统一认识和前期准备工作。 四、认真开展中外合资企业中方 、方案的制定，明确培训任务、目标和具体要求，争取上半年出台。二是组织编写培训大纲、教材，争取年内完成。三是由此入手，推动工商管理职业资格 ...
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人员，组建中小企业志愿服务队伍。建立健全志愿服务专家数据库、服务配送管理系统和管理制度，提高服务的针对性和有效性。（四）业务建设。“十一五”期间，着力 成立培训机构给予审批便利。加强中小企业管理人员、专业技术人员的进修培训，推进职业资格证书制度。4．创业辅导服务体系建设。要建立一支高素质的创业辅导师资 ...
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。（责任单位：市人社局、市财政局）（十）鼓励技术性工人本地就业。对本市各类职业学校和技工院校组织当年毕业生（学制1年以上），到本市小微企业就业并签订1年 经营管理、职业技能和技术应用等方面培训。大力推行国家职业资格证书制度，鼓励在岗职工参加职业技能鉴定。（责任单位：市经信委、市人社局）四、着力搭建小微 ...
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的通知》和劳动部、国家工商行政管理局《关于个体工商户、私营企业从业人员实行职业资格证书制度有关问题的通知》的精神，认真做好私营企业从业人员的技术培训工作， 自管组织，制定会员的经营行为规范。要建立、健全自我管理组织，完善自我管理制度，增强自我管理能力，提高自我管理水平，不断地总结经验，探索适合群团组织 ...
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、具有跨学科综合能力和国际化运作知识的现代流通业务带头人。要通过推行工商管理职业资格证书制度，加快职业化经营管理人才队伍的培养，逐步实现持证上岗。支持企业采用年薪制 依法行政，加强协调，杜绝对企业的多头重复检查。要严格收费管理，规范收费制度，公开收费标准，严禁向企业乱摊派、乱收费，为企业发展创造良好的 ...
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