付给遣散费。遣散费按工作时间每满一年（未满一年则按比例计算）以最后一个月全月工资的三分之二计算，但最高不得超过辞退前十二个月所得工资总和。第十七 、（三）项规定而辞职的，企业应根据其工作年限，发给生活补助费。金额标准与遣散费计算方法相同。第十八条设立长期服务基金。（一）长期服务基金系独资企业和中方干部 ...
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省有关规定上报审批。第二十七条企业设备的固定资产折旧基金，应按照国家有关规定计算提取。固定资产折旧基金应主要用于设备的改造和更新。第二十八条企业对设备改造 设备管理优秀单位称号的企业，可从企业留利中提取（按荣誉批准月份）全厂职工月工资总额１５％的资金，进行一次性奖励：（二）荣获省设备管理优秀单位称号的 ...
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等内部制度方面，给予企业充分的自主决策权。进一步强化国资监管机构的服务意识，改善工作方法，创新服务模式，对企业改革发展中的重大事项全过程提供服务。五、建立完善有利于 6个月以上不满1年的，支付1个月工资。对职工个人月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计算；对生产经营不正常致使企业月平均工资 ...
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“特定原材料节约奖”改为“原材料、燃料节约奖”。)五、按规定比例计算提取的工会经费和按规定列入成本的职工教育经费；六、产品包修、包换、包退的费用，废品的 企业主管部门，给予行政处分；对企业有关领导人和直接责任人还可以处以不超过本人三个月工资的罚款。第三十七条 总会计师、财会人员，对已经知道的违法行为， ...
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公开、平等、竞争和择优的原则，企业可以自主决定管理人员、科技人员的招聘方法、标准和数国。经政府有关部门批准，企业可以招聘境外技术人员、管理人员。 和完善职工工伤保险制度。建立工伤保险基金，该基金由企业缴纳。根据不同行业工伤风险程度和工伤事故发生频率划分档次，实行差别费率，按照本市企业人平月工资总额的 ...
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。第五条外商投资企业根据生产经营需要，自主决定招收(聘)职工的时间、条件、方式、数量以及考核的内容、方法。招收(聘)简章报当地劳动、人事行政部门备案。所需职工， 而企业不同意续订的，企业应当按照职工在本企业的工作年限，每满一年(不满一年的，按一年计算)发给本人相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过 ...
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