、租赁、联营、股份合作制等形式。少数暂不具备条件的企业可先内部分离，内部承包，独立核算，定额补贴，但要努力创造条件向最终分离过渡。企业对 解决不成的，应申请当地县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起 ...
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权限（一）财务总监的职责１．参与拟定企业的预决算方案、发行债券方案、内部承包方案、利润分配方案、亏损弥补方案、资金筹措和使用方案；２．参与企业 企业劳动者根据各自的劳动贡献参与企业税后利润的适当分配。公司制企业，经董事会或股东大会同意；非公司制企业，经产权主管部门同意，可以实行劳动分红办法。劳动分红的 ...
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股息股利。第三十七条与政府主管部门和财政部门签订承包经营合同的企业转换成股份制企业，原承包合同于股份制企业被批准之日起终止。第六章报批程序第 、经营范围；(三)注册资本、股份总数、类别和每股金额、股息股利分配办法；(四)股东的权利、义务，股东会的职权和议事规则；(五)董事会、监事会和经营管理机构的组成 ...
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方式变更；(2)企业经营期限变更；(3)企业注册资金(本)变更；(4)企业经济性质与股东变更；(5)企业法定代表人变更；(6)企业开业、歇业与注销登记申请。(四)核准至 经营登记应提交下列材料：1、申请登记书；2、经公证机关公证的承包合同；3、承包者的合法开业证明；4、负责人登记表、授权书、身份证明； ...
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、其他法人、自然人股东共同组建有限责任公司。通过员工持股，企业职工与企业结成利益共同体，从而形成新的企业运作方式，有利于建立有效的企业内部激励、风险和 承包经营权的一种经营方式。承包者必须具有与其承包企业资产规模相适应的抵押财产(不少于承包资产的30％)。承包合同应明确考核指标和违约责任。实行利益共享 ...
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抵押，承包者要有担保人，并提供保金。要改变只负盈不负亏的做法，承包合同须法律公证。承包期一般在三年或更长一些时间。要确定科学合理的承包 工作的一视同仁；其他技术人员，可以由乡镇企业主管部门参照省的有关规定标准，在系统内部评定专业技术职务。要定期搞好农民企业家的评选工作。允许科技人员利用业余时间从事技术 ...
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，正确处理企业的重大问题，履行承包合同规定的权利和义务。 八、企业经营者要集中力量改善企业内部机制，要层层分解落实承包责任制，要联产计酬、联利计酬 经营管理的重大问题，充分调动职工的积极性。 十、实行股份制的企业，应通过股东代表会议推举董事会。经营者对董事会负责。乡村集体企业受同级合作经济组织的领导。 ...
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完善承包制的重点是强化约束机制和监督机制。要健全承包指标体系，把资产保值增值作为一项主要指标列入承包合同。要强化竞争机制和风险机制，择优选择承包者， 实行综合治理。企业内部管理要按照改制后的企业组织形式进行配套改革。完善领导体制和民主管理制度。股份制和股份合作制企业要建立健全“三会四权”(即股东大会、 ...
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对乡(镇)经济联合社和集体资产管理机构的工作指导。 六、积极完善股份合作企业内部管理制度乡村集体企业实行股份合作制后，要建立和完善企业组织制度、收益分配 挂钩，对超额完成考核指标的，可给予高额报酬。股份合作制企业的资产增值承包合同由企业董事会与厂长(经理)签订。 九、完善落实改革的配套政策乡村集体企业 ...
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组织形式。(12)债权转股权。企业债权人可将拥有的债权转为企业股权，债权人行使股东的权力。(13)兼并。可以采取优势企业承担债务、购买、控股和行政划拨等方式 承包班子、合伙人等。承包者要有一定的财产作为抵押，要依法签订承包合同。(16)嫁接改制。引进省外、境外投资者，通过出售部份股权、引进技术、设备等 ...
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