，充分调动上市公司高级管理人员和科技人员的积极性、创造性，规范上市公司拟订和实施股权激励计划，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《企业国有 水平等情况；（二）股权激励计划和股权激励管理办法等应由股东大会审议的事项及其相关说明；（三）选择的期权定价模型及股票期权的公平市场价值的测算 ...
//www.110.com/fagui/law_197743.html-了解详情
机制健全的企业，在严格考核的基础上，对企业经营管理者可试行年薪制、持有股权及股票期权等分配方式。第五章技术创新第十九条大力推进企业技术进步， 研究列入重要日程，及时了解国家的宏观经济政策、国际科学技术和市场动态，全面研究自身及竞争对手的优势和劣势。发展战略必须符合国家产业政策，突出企业的主业，有利于 ...
//www.110.com/fagui/law_109449.html-了解详情
简称国资）部门审核批准；国务院有关部门或中央管理企业（以下简称“中央单位”）的国有股权管理事宜由财政部审核批准。但发行外资股（Ｂ股、Ｈ股等），国有股变现筹资 或间接转让、划转以及因司法冻结、担保等引起的股权变动及或有变动；国家组织进行的国有股变现筹资、股票期权激励机制试点等工作。（三）国有资产占用单位 ...
//www.110.com/fagui/law_24886.html-了解详情
相关资质条件的潜在投资者提供信息等方式，选定投资者。企业改制涉及公开上市发行股票的，按照《中华人民共和国证券法》等有关法律法规执行。(四)企业改制必须对 意见所称“管理层通过增资扩股持股”，不包括对管理层实施的奖励股权或股票期权。(二)国有及国有控股大型企业实施改制，应严格控制管理层通过增资扩股以各种 ...
//www.110.com/fagui/law_3873.html-了解详情
收取资产收益，并将收取的资产收益纳入专户管理，用于国有企业改制、结构调整及国有资本再投入。（十二）创新企业市场化运作机制组织对国有大中型企业内设机构 长效激励机制在进一步完善国有企业经营管理者年薪制的基础上，建立完善增量资产奖励股权、股票期权等长效激励机制。坚持以新创造价值作为中长期激励的主要来源。对 ...
//www.110.com/fagui/law_303185.html-了解详情
机制健全的企业，在严格考核的基础上，对经营管理者可以试行年薪制、持有股权、股票期权等分配方式。 五、成本核算与成本管理 (二十八)做好成本核算与 计经委)会同有关部门进行指导。中央管理的国有大中型企业进行股份制改革，其改制方案及公司章程由国家经贸委商有关部门提出意见，报国务院审批；地方管理的国有大中型 ...
//www.110.com/fagui/law_4289.html-了解详情
机制健全的企业，在严格考核的基础上，对经营管理者可以试行年薪制、持有股权、股票期权等分配方式。 五、成本核算与成本管理(二十八)做好成本核算与 ，计经委)会同有关部门进行指导。中央管理的国有大中型企业进行股份制改革，其改制方案及公司章程由国家经贸委商有关部门提出意见，报国务院审批；地方管理的国有大中型 ...
//www.110.com/fagui/law_3526.html-了解详情
企业改制保留国有控股的，可按我市企业经营业绩考核及经营者薪酬管理的有关规定，对管理层给予奖励股权或股票期权。6．拟通过增资扩股实施改制的企业，应 个具备相关资质条件的潜在投资者提供信息等方式，选定投资者。企业改制涉及公开发行股票的，按照《中华人民共和国证券法》等法律法规执行。7．企业改制涉及外国投资者 ...
//www.110.com/fagui/law_316910.html-了解详情
不低于股权评估价值的价格，以协议方式将企业股权（含股份，下同）有偿出售给激励对象。（三）股票期权。即企业授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的 但不纳入工资总额基数，不作为企业职工教育经费、工会经费、社会保险费、补充养老及补充医疗保险费、住房公积金等的计提依据。第十条 企业对分红激励设定实施条件的， ...
//www.110.com/fagui/law_392058.html-了解详情
制衡的科学机制。按照市场化选人用人机制，建立专业人才库，逐步探索制定向国有控股及国有参股企业选派股东代表、董事会和监事会成员的制度，同时抓紧做好外部董事的选派工作。逐步建立面向市场公开选聘经营管理层和对经营管理层实施激励与约束的股权或股票期权奖励机制。继续深化企业内部三项制度改革，在用工、人事和分配 ...
//www.110.com/fagui/law_292344.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务