，在0.1%-10%之间合理确定。但上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。上市公司首次实施股权激励计划授予的股权数量 考核评价办法确定对激励对象股权的授予、行权或解锁。对已经授予的股票期权，在行权时可根据年度绩效考核情况进行动态调整。对已经授予的限制性股票 ...
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结束，经考核批准后兑现。根据企业实际情况，经营者效益年薪的５０％以上以股票股份或风险抵押金的形式支付；剩下部分以现金形式支付。企业经营管理者年薪从企业 依法缴纳个人所得税。２．建立经营管理者持股激励和风险金抵押制度。上市股份公司试行股票期权制度。上市公司的经营管理者要按不低于兑现的效益年薪的５０％购买 ...
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七）建立健全有效的激励和约束机制。全面推行企业经营者年薪制，试行经营者持股、期权制度。经营者的年薪要与其经营业绩、经营难度和经营风险紧密挂钩。亏损企业可根据 的股票流通与转让遵循中国证监会的规定。非上市公司股票期权持有人行权后，其所持有的股份，在任职届满或按规定持有一定期限后，可由公司和持有人协商后由 ...
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和管理，其它企业董事长、总经理的年薪由资产经营公司确定和管理。１３、试行红股或股票期权奖励。对有特殊贡献的董事长和总经理可奖励一定的红股或股票 因素给企业造成直接经济损失，未实现任期目标的，视情况扣除所奖励的股份或股票期权。１４、加强对企业领导人员收入管理，建立逐级追究责任制。确定和兑现企业领导人员的 ...
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实行以现金、股权或补充养老保险等形式予以奖励，大胆探索实行奖励红股、股票期权(股份期权)等行之有效的激励办法。大力表彰政治素质好、业绩突出、作风优良的企业 、兼并，实现资产重组，具备条件后争取上市。国有及国有控股企业可以按规定参与股票配售融通资金。选择信誉好、发展潜力大的国有控股上市公司，适当减持部分 ...
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激励与约束的良性循环机制。积极推行经营者和管理、营销、科技骨干年薪制，探索股票期权和经营者认购股权的试点，提高关键性管理、技术岗位的分配水平，合理拉开 企业集团上市和多渠道融资。研究在核准制下支持大型企业集团在境内外资本市场发行股票的政策措施。支持具备偿债能力的大型企业集团，优先向国家申请在境内外发行 ...
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聪明才智的用人机制。三是推进企业分配机制创新，积极试行年薪制和持有股权、股票、期权等分配方式，最大限度地调动员工积极性。四是推进企业激励约束机制 机制作为完善法人治理结构的重要内容。进一步提高经营者收入水平，增加高层管理人员的股票期权、虚拟股权等长期性收入比重，建立科学合法的股权激励机制。在借鉴国内外 ...
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限制。对科技人员可实行项目成果奖、新产品新增利润提成、技术折价入股或实行股票期权等分配办法。适应现代科学技术发展和产品更新换代的要求，对科技人员开展继续教育 健全的企业，在严格考核的基础上，对经营管理者可以试行年薪制、持有股权、股票期权等分配方式。 五、成本核算与成本管理 (二十八)做好成本核算与成本 ...
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的限制。对科技人员可实行项目成果奖、新产品新增利润提成、技术折价入股或实行股票期权等分配办法。适应现代科学技术发展和产品更新换代的要求，对科技人员开展继续教育 健全的企业，在严格考核的基础上，对经营管理者可以试行年薪制、持有股权、股票期权等分配方式。 五、成本核算与成本管理(二十八)做好成本核算与成本 ...
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）省级财政（国资）部门国有股权管理职能地方国有资产占用单放设立公司和发行Ａ股股票；地方股东单位未全额认购或以非现金方式全额认购应配股份；地方股东单位持有上市 司法冻结、担保等引起的股权变动及或有变动；国家组织进行的国有股变现筹资、股票期权激励机制试点等工作。（三）国有资产占用单位设立公司和发行Ａ股股票 ...
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