管理制度;2、审定人员编制和用工计划;3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退;4、提请董事会聘任、 股奖励;(四)期股期权奖励;(五)其他奖励。第二十四条经理在任期内发生调离、辞职、解聘时，必须由具有法定资格的会计师事务所或审计师事务所进行离任审计。并对 ...
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界线。公司根据合同规定，对不符合条件的职工可以辞退，职工也可以向公司辞职，真正做到职工能进能出。实行合同制后所有职工都执行相同的医疗、保险、福利、风险补偿待遇 全年的经济效益。所有人员以岗定薪、岗动薪动。职工可通过平等竞争选择适合自己的岗位，在什么岗位拿什么工资，形成一个良性的能力、技术流向，最大限度 ...
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拨付部分经费的事业单位，适当放宽编制。所有第三产业企事业单位，都要逐步建立辞退、辞职制度和用人单位与职工双向选择的就业制度。在第三产业单位从事专业技术工作的专业 第三产业建设项目，并在此基础上，每年有所增长。用足用好保险资金，保险公司每年拿出保险总准备金的２０％，通过购买债券等形式，有偿用于基础设施和 ...
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公司利益，不得利用职权谋取私利、收受贿赂和非法收入，不得泄露公司秘密；(三)不得自营或为他人经营与所在公司同类的业务；(四)不得为自己或代表他人与本公司 的；(四)犯有其他严重错误的。第四十六条董事长在任期届满前发生调离、辞职、解聘等情形的，应由具有法定资格、信誉良好的会计师事务所或审计师事务所进行 ...
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拨付部分经费的事业单位，适当放宽编制。所有第三产业企事业单位，都要逐步建立辞退、辞职制度和用人单位与职工双向选择的就业制度。在第三产业单位从事专业技术工作的专业 第三产业建设项目，并在此基础上，每年有所增长。用足用好保险资金，保险公司每年拿出保险总准备金的２０％，通过购买债券等形式，有偿用于基础设施和 ...
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或货款从事生产性投资，其额度在500万元(含500万元)以下的项目，由企业主管局(公司、集团)会同银行审批，超过500万元的由市计经委会同银行审批。企业以留利 、定编的基础上，实行合同化管理和全员劳动合同制。职工违反劳动合同，企业有权辞退，企业违反劳动合同，职工有权解除劳动合同、辞职或到市劳动仲裁部门 ...
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者，不得担任公司的董事、监事和经理：(一)无民事行为能力或者限制民事能力者；(二)因犯有含污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚， 离开企业自谋生计或自行联系调(转)出本企业。对既不愿签订劳动合同，又不愿辞职或调(转)出本企业的职工，企业有权依法解除劳动合同或予以除名。第十一 ...
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原标准工资一个月的一次性生活补助费，但最高不能超过本人十二个月的工资。辞职人员经批准后，应报上级主管部门备案，已办理手续离开企业后，不得再回原 有权辞退。被辞退的职工可按国家规定领取待业救济金，重新就业或自谋职业。１１、富余人员在撤离工作岗位或进行安置过程中不听劝告，无理取闹，对企业领导和劳动人事部门 ...
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并有权直接参与同外商谈判。允许有条件的企业在本省外贸企业挂户经营。 外贸公司、有进出口经营权的企业可以同其他企业联营、合作、参股、兼并、组建企业集团， 岗位。 企业有权依据法律、法规和企业规章，决定解除劳动合同或辞退、开除职工，职工有权解除劳动合同或辞职。解除劳动合同或辞退、辞职，主动提出的一方须提前 ...
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不变。(二)企业有权与其它企业、事业单位组成法人之间互相参资入股的有限责任公司，经市股份制领导小组核准，到工商行政管理部门登记，取得法人资格。联营各方 企业有权辞退，企业违反劳动公约，职工有权解除公约、辞职或向企业职工(代表)大会常设机构申诉。(三)企业为安置富余人员，可自主决定开办第三产业和组建新的 ...
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