中乡村集体经济组织股东代表应有半数以上不得在该企业任职。第十四条经理层包括总经理、副总经理以及总工程师、总会计师、总经济师，行使企业生产经营指挥的权力。总经理 。第二十六条企业应建立适合本企业实际情况的以岗位工资为主要形式的工资制度。明确职工岗位职责和技能要求，逐步形成职工工资与企业效益和职工贡献实际 ...
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聘任制，不搞董事长和总经理“同纸任命”，确保董事会对总经理的提名权，总经理对副总经理的提名权。企业各类领导人员可实行交叉任职、双职双责。党委书记和 人员，根据销售额、回款额决定其工资收入和奖励标准。对企业职工，要全面推行岗位技能工资制，依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定企业内部各 ...
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有关规定，制定独立董事制度，并报证券监管部门备案。?（二）上市公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员必须专职，不得在控股股东单位双重任职 人员应签订承诺书和与公司签订任期责任书，明确任期经营绩效和资产保值增值目标、岗位责权、报酬等事项。公司以承诺书、任期责任书为依据，对高管人员进行 ...
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党政集体讨论后按法定程序产生。 第九条 公司制企业的总经理由董事长提名，副总经理由总经理提名，经出资方(控股方)组织人事部门进行资格预审，在考核的基础上 培训、工商管理培训、职业资格培训；培训教育要突出现代企业经营管理、市场营销、国际贸易、资本营运、法律及财会知识特别是工商管理硕士(MBA)培训方面的 ...
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经理层成员。?(四)建立高管人员任职情况备案制度。上市公司董事、监事、总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书按《公司法》等规定程序产生后，其任职及聘用 人员应签订承诺书和与公司签订任期责任书，明确任期经营绩效和资产保值增值目标、岗位责权、报酬等事项。公司以承诺书、任期责任书为依据，对高管人员进行严格 ...
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经营管理活动。（十）组建好经理层，完善其工作职责。至经理层由董事会聘任的经营管理人员组成。总经理由董事会聘任，副总经理由总经理提请董事会聘任。至经理层 收入应与其岗位责任、管理绩效直接挂钩，并实行易岗易薪。根据责任和贡献大小合理拉开职工分配差距，采用灵活多样的分配方式，充分调动科技人员、营销人员积极性 ...
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，不具备条件也要积极创造条件在２００１年底前完成分设。降低董事会与经理班子重合度，副总经理原则上不进董事会。积极推行国有独资和国有控股企业设立外部董事或 决策程序和工作职责，严格按照《工作条例》各司其职，规范运作。（６）转换企业经营机制。联动推进与企业改制形式相适应的企业内部用人、分配、营销、开发、 ...
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；(五)按规定程序聘任或解聘公司总经理；根据总经理提名，按规定程序聘任或解聘副总经理等高级管理人员；决定高级管理人员薪酬事项；确定经营班子责、权、利 分为年度考核和任期考核，由监管机构会同有关部门进行。考核内容主要包括适应岗位、履行职责、监督效果及廉洁自律等方面。考核结果与任用挂钩，与年度奖励挂钩。 ...
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