要在具备条件的企业积极试行董事长、总经理年薪制。董事会和经理层其他成员的工资分配，执行企业内部工资分配制度，按照其承担的岗位职责和做出的贡献确定工资 成果评估作价可由企业与科技发明、贡献者协商确定，也可委托具有法定资格的评估机构评估确定。技术入股方案，公司制企业由董事会提出，非公司制企业由经营领导班子 ...
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原行政级别的，按原行政级别享受待遇，新任的控办理退休手续时所在岗位确定。第十九条董事长、副董事长的选拔任用程序：（一）自治区党委管理主要领导人员的 、引咎辞职和责令辞职。因个人原因不愿或不能履行岗位职责的，可以自动辞职。违反法律法规、未能正常履行职责，可能或者已经影响企业形象、造成企业一定经济损失的 ...
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总经理由省委组织部考察提出人选，征求省国资委和分管副省长意见，报省委审批。其中董事长由省政府任免，总经理由董事会聘任或解聘。至监事会主席由省委组织部考察提出人选， 健康、年龄、学历条件外，要有坚定正确的政治立场，品行端正，善于与人合作共事，尤其是要有履行岗位职责所必需的知识水平，有从事企业经营管理的 ...
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责任的机构或部门提名，同级组织部门考察，依法由董事会选举产生。十二、董事长为公司的法定代表人，行使下列职权：(一)主持股东大会和召集、主持董事会会议；(二) 、监事在任职期间和离任两年内，不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动(违纪、违法者除外)。五、充分发挥工会组织在试点中的 ...
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薪按以下公式确定：W=W0×LW为企业董事长的年度基薪；W0为当年全省企业在岗职工平均工资的3倍；L为岗位职责综合评价系数，L=50％G+50 职工平均工资、省内有关行业职工平均工资以省统计局公布数据为准。省政府国资委履行出资人职责企业职工平均工资、本企业职工平均工资，以年终审计后由省政府国资委会同省 ...
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人，并逐步增加外部专、兼职董事比例。董事会设董事长1人，可以设副董事长。董事长是企业法定代表人，董事长一般不兼任总经理，总经理可以是董事会成员。董事会 ，确保董事会对公司进行有效的战略控制和监督。(三)加强对企业董事任职资格审核、管理。采取多种方式培养、储备一批后备人才，根据岗位职责所需专业技能组织 ...
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还可以根据本行业生产经营特点，设置辅助考核指标。对董事长、总经理的考核要根据其职责各有侧重，对董事长主要考核净资产保值增值率；对总经理主要考核利税指标。对 内部基本工资制度，但工资水平要根据其承担的经营管理职责和风险，高于企业其他职工的岗位工资标准，并按照其业绩的考核情况兑现。副职之间也应根据各自责任 ...
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，具体标准由董事会决定。第三章 董事长的产生及职责权限第十一条 董事会设董事长1人，董事长为公司的法定代表人。 董事长行使下列职权： (一)主持股东大会 的思想、组织、作风建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员在各自岗位上的先锋模范作用； (四)支持董事会、监事会和经营班子依法行使职权，加强对工会和 ...
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条监事会会议每年召开一至两次。经监事会主席或者三分之一以上的监事提议，或者应董事长的请求，监事会可以举行临时会议。监事会会议由监事会主席主持；主席缺席 按劳分配为主体，体现效率优先，兼顾公平的社会主义分配原则，根据公司内人员的各自职务、职责、岗位和贡献，并参照省人民政府的类似公司水平，公司自主决定分配 ...
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对企业不行使行政管理职能。它对公司行使如下股东会的职权：一是任免公司的董事（或批准承营者）、董事长、副董事长，批准监事，决定董事、监事的报酬 比例一次性交纳经营风险抵押金，其数额最低不能少于资本金占用费。全员风险经营，即全体职工依据不同的岗位责任，缴纳经营风险抵押金；经营者集团风险经营，即经营者集团的 ...
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