十二条考核应当公正、客观、准确，充分听取其他教师、学生及本人的意见。教育行政部门对学校教师的考核工作进行监督指导。第二十三条学校对教师的考核结果分为优秀、 的，由所在学校或者教育行政部门依法给予处分：（一）拒不履行教师聘用合同规定的岗位职责，影响学校正常教育教学工作，经批评教育不改的；（二）故意不完成 ...
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有关部门责令限期改正；逾期不改的，由县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门对企业处以二千元以上二万元以下罚款，对企业法定代表人或者主要责任人处以一 虚假公开的。 第四十条 企业对依法履行职责的职工代表和职工董事、职工监事以及工会工作人员无正当理由以调动工作岗位、降低劳动报酬等方式进行打击报复的 ...
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或缴纳企业年金。（四）企业缴费部分向员工个人账户进行分配时，可根据员工的岗位、贡献、年龄、在本企业工龄等因素，适当拉开档次，但最高不得超过本企业 的，市劳动保障行政部门有权予以通报并责令限期改正，逾期不改的，市劳动保障行政部门将有关违规情况报国家劳动保障部，建议国家劳动保障部取消其管理企业年金基金的 ...
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个人对违反劳动保障法律法规的行为，有权向劳动保障行政部门投诉举报。劳动保障行政部门对投诉举报和在劳动保障监察中发现的问题，应及时登记、调查，依法 十八条劳动保障行政部门和政府其他有关行政部门的工作人员违反本规定，不认真履行职责，玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位给予行政处分，构成犯罪的，依法追究其刑事 ...
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及监察、经贸委、劳动和社会保障、财政、审计、卫生等行政部门，依法根据各自职责实施本条例。市、县(区)地方工会协助本级人民政府及有关行政部门指导、检查、监督 控告，应当依法及时进行调查、核实、处理。第十三条市、县(区)人民政府及其有关行政部门对企业不依照本条例的规定实行企务公开的，责令其改正，并给予通报 ...
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管理方面的重要情况；(三)企业领导人员的变更及其民主评议情况，中层管理人员及重要岗位人员的聘用情况；(四)厂房、厂地、仓库等不动产或者设备等动产的产权 ，上级工会有权调查核实并要求纠正；拒不纠正的，上级工会可以建议有关行政部门将该行为作为不良记录纳入企业信用评价系统，并可以建议县以上人民政府及其有关 ...
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