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当地劳动保障行政部门批准后,可先招用再培训,达到相应职业技能要求后再上岗。第十一条鼓励用人单位招用国有企业下岗职工和失业人员。用人单位招用国有企业下岗 法定劳动标准的内容予以修改。第十三条用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资,均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第 ...
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服务水平。各级劳动部门必须严格按照《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》的要求,履行管理社会保险事务的职责。要逐步扩大社会保险实施范围,提高社会保险的社会化程度 的;(3)不按国家法规、政策规定与劳动者签订劳动合同的;(4)滥用分配权,非法克扣或拖欠职工工资,违反政府最低工资规定侵犯职工合法权益 ...
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法定代表人有直系亲属关系的人员不得担任工会主席、副主席或组织员。第十条企业女劳动者人数在25人以上的,设立工会女工委员会,女工委员会主任由工会女性负责人兼任 应当帮助、指导劳动者与企业签订劳动合同。企业与劳动者签订劳动合同劳动合同违反有关法律、法规以及强迫劳动者签订劳动合同的,工会有权要求纠正。拒 ...
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监察员办理劳动违法案件,有下列情形之一的,应当回避;当事人有权要求其回避:(一)是本案的当事人或者其近亲属的;(二)本人或者其近亲属与本案有利害 按规定订立劳动合同的,处以法定代表人200元罚款,并按每招用一人处以用人单位50元罚款;不按规定签订集体合同的,处以用人单位1000元罚款。对劳动者造成损害 ...
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私营企业雇用职工,应当依照《中华人民共和国劳动法》的规定与劳动者签订劳动合同,明确双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外 该企业工会有权要求重新研究处理。第三十九条 私营企业职工的合法权益受法律、法规的保护。私营企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的规定, ...
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级为诚信企业、B级为基本诚信企业、C级为不诚信企业。 第五条劳动保障诚信评价制度实行公开、公正、民主评议和统一评价标准的原则。 第六条各级 科、股负责)。 第二章信用评价内容第七条劳动保障诚信评价内容:(一) 签订和履行劳动合同、集体合同情况;(二) 支付劳动者工资、福利待遇和执行最低工资标准情况;( ...
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事实劳动关系的企业职工,原企业应当及时与其解除劳动合同,新的用人单位应当依法与其签订劳动合同,缴交各种社会保险费。第十三条对领取了工商营业执照从事经营活动的 应加强对企业职工下岗分流工作的监督和指导,依法维护劳动者的合法权益,对违反法律法规规定的,工会有权要求重新处理。第二十一条经济综合管理部门和各国 ...
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工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式,通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份 其股权为职工个人所有。(二)职工集体股,是指在原有企业界定产权时,划归劳动者集体共同共有的资产构成的股份,其股权为本企业全体职工集体所有。(三) ...
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工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式,通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份 其股权为职工个人所有。(二)职工集体股,是指在原有企业界定产权时,划归劳动者集体共同共有的资产构成的股份,其股权为本企业全体职工集体所有。(三) ...
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债权人无异议的,向登记主管机关申请变更登记。具有法人资格的私营企业开业后,要求增大注册资本的,应当向登记主管机关提供新增注册资本的合法验资证明,并 企业招用职工应依照《中华人民共和国劳动法》规定,与劳动者签订劳动合同,明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外, ...
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