补偿问题。退休人员、企业内部退养职工不存在与企业调整劳动关系，不能进行经济补偿。１９８６年国家实行劳动合同制以后参加工作的职工，不能按照在此之前参加 结构调整这条主线，以产权制度改革为核心，坚定不移地按照省委、省政府提出的要求，进一步解放思想，开拓进取，深入研究和正确处理深化国有企业改革中面临的新情况 ...
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权拒付或向有关部门举报。第十二条 对乡镇企业进行经济检查，必须依照国家法律法规进行，严格遵守《控制向企业经济检查的规定》(国经贸监督[1999]70号)。第 条 地方人民政府因抢险救灾需要向乡镇企业征用人力、财力、物力的，应依法给予一定的经济补偿。法律、法规另有规定的，从其规定。第三章 投诉、受理与 ...
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标准，对公司治理存在重大问题的上市公司，证券监管机构将责令其按照本准则的要求进行整改。 第一章 股东与股东大会第一节 股东权利第一条 股东作为公司的所有者， 、董事的任期、董事违反法律法规和公司章程的责任以及公司因故提前解除合同的补偿等内容。 第二节 董事的义务第三十三条 董事应根据公司和全体股东的最 ...
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补偿金暂行办法厦门市劳动局、厦门市财政局、厦门市国资局：为推进我市国有企业改制工作的顺利进行，加强改制中国有资产的管理，维护职工的合法权益，现就《厦门市关于深化 职工第一次被解除或终止劳动合同的，按符合国家规定的连续工龄计发经济补偿。 三、经济补偿金的来源1、企业自行解决。企业有净资产的，应鼓励职工 ...
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固定职工第一次被解除或终止劳动合同的，按符合国家规定的连续工龄计发经济补偿。三、经济补偿金的来源1、企业自行解决。企业有净资产的，应鼓励职工购买 改制和破产准备金(以下简称准备金)的，一律由投资主体提出申请，并办理借款，具体要求详见《厦门市国有企业改制与破产准备金管理使用暂行办法》。须申请从再就业资金 ...
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如下指导意见： 一、国有企业改革的指导思想按照国务院和省关于国有经济结构布局战略性调整的要求，以产权制度改革为突破口，深化国有企业改革，提高国有资本运营质量 年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工进行经济补偿；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，必须给予一次性经济 ...
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的重要风险因素，对其性质特征、未来变化趋势及可能造成的影响后果进行分析评估。对于需要进行经济费用效益分析的项目，还应通过敏感性分析或风险概率分析，对拟建 ）对于外商并购境内企业的投资建设项目，原则上应遵循企业投资项目核准评估的一般要求进行评估论证。对于不涉及扩大生产及投资规模，不新占用土地、能源和资源 ...
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本细则规定的指标体系、工作方法、工作标准和工作程序，按以下工作步骤和要求进行组织实施：(一)确定评价工作实施机构根据评价工作需要，由评价组织机构按照 细则不一致的企业效绩评价相关规定，一律以本细则为准。 财政部、国家经济贸易委员会、中共中央企业工作委员会、劳动和社会保障部、国家发展计划委员会2002年 ...
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全面协调发展是国企改革的基本要求。国企改革必须坚持妥善安置企业职工的原则，切实维护职工的合法权益，要依法对职工进行经济补偿，努力做好职工再就业工作。 加大财政对社会保障的资金支持力度。通过出售部分国有股权、企业变现部分国有资产补偿等多种方式，多渠道筹措社会保障基金。推行退休人员社区化管理；加强下岗职工 ...
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外物资可不受地区、系统的限制，自由采购销售。３、物资企业执行指令性计划，有权要求在政府有关部门的组织下，与需方签订合同；也可以根据国家规定，要求与政府 并有权参与同外商谈判，按规定自主使用留成外汇和进行外汇调剂。２、经有关部门批准，物资企业有权按照外向型经济的需要调整经营策略，引进外资和技术，兴办合资 ...
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