维护劳动者的民主权利、劳动权利、获取劳动报酬的权利和其他合法权益；（二）参与本企业涉及职工利益规章制度的研究制定；（三）对本企业违反法律法规、侵犯职工合法 对劳动者搜身、拘禁、侮辱、体罚、殴打或强迫劳动的；（十）违反法律、法规损害劳动者利益的其他行为。第十八条企业设立的劳动争议调解委员会，应当由劳动者 ...
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承担民事责任，并对所有者的资产承担保值增值责任，不得损害所有者权益。第十条企业应维护股东的合法权益，坚持股权平等的原则，按股东所持股份数额实行平等 十条建立健全科学管理制度，推进管理创新。企业应进一步转变管理思路，建立健全各类规章制度，加强战略与决策管理，加强财务、成本、质量和营销管理，在抓好各项基础 ...
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2日云南省第九届人民代表大会常务委员会第二次会议批准）第一章总则第一条为保护劳动者的合法权益，维护正常的劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规， 第三十一条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规规定的，责令限期改正；逾期不改的，给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三 ...
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，扩大就业和促进再就业，理顺劳动关系，规范劳动力市场秩序，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规，结合成都市实际，制定本规定。 裁减人员。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）工作严重 ...
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。二、企业历年公共积累形成的资产除有明确产权归属以外的部分，其产权归企业劳动者共同所有。三、难以明确其投资主体的和接受无偿资助或捐赠形成的资产，其 投资计划和年度生产经营计划方案；三、提出企业管理机构设置的方案；四、提出企业规章制度方案；五、提出企业年度财务预、决算方案和利润分配方案；六、任免副厂长或 ...
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的宣传教育，依法保障职工合法权益，自觉接受劳动监察，提供真实情况，认真执行劳动监督机构的处理决定。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案 、参与、教育社会职能，做好企业的工会工作和职工民主管理工作。(三)必须保证劳动者享有《劳动法》规定的各项权利，即依法参加和组织工会的权利；通过职工 ...
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称职工，是指与企业存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称企业职工民主权利，是指企业职工依照法律、法规的规定，行使 代表履行以下义务：（一）遵守国家法律、法规、政策和企业的规章制度；（二）代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，每年向本选举单位述职，并接受 ...
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职工生活的重大事项；9.审议决定职工奖惩办法，厂长(经理)奖惩办法和其他重要规章制度；10.审议决定企业经营管理的其他重大问题。(四)决定企业合并、分立、转让 服务。第二十九条政府保护集体企业的合法权益。各级政府和政府各部门不得改变集体企业的所有制性质，不得损害集体企业的财产所有权。任何部门和单位不 ...
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组织职工群众参与管理、当家理财。企业职工要强化参与意识，自觉执行企业各项规章制度，履行岗位职责，遵守劳动纪律，提高产品质量，降低原材料和能源消耗，减少 (工作)任务，确保企业生产经营目标的实现。四、切实保障《劳动法》赋予劳动者的合法权益，保障企业和社会的稳定(十三)认真贯彻实施《劳动法》及有关保障职工 ...
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生产(工作)任务，确保企业生产经营目标的实现。 四、切实保障《劳动法》赋予劳动者的合法权益，保障企业和社会的稳定(十三)认真贯彻实施《劳动法》及有关保障职工 ，争取把矛盾解决在萌芽状态，解决在基层。党组织要支持工会对损害国家利益，侵犯职工合法权益的行为作斗争，对工会干部因此受到不公正对待甚至打击报复的 ...
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