按有关程序对经理予以解聘，三年内不得担任相应职务；(二)因决策失误或违法乱纪，给公司资产造成重大损失，视性质与情节轻重程度处以经济赔偿、行政处分，构成犯罪 的决策，党组织要发动、党员并团结带领员工保证决策的正确实施。第十三条公司的重要人事工作属于公司党组织参与决策的重大问题。在公司制企业中，要坚持党管 ...
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其行为和对公司造成的损失程度，给予相应的行政处分，直至罢免其职务。行政责任与经济责任可以同时追究;(三)董事应承担的法律责任，依其行为和对公司造成的损失 和用工计划;3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退;4、提请董事会聘任、解聘副经理及财务负责人;5、 ...
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法律、法规、公司章程或有重大过失而被罢黜的董事，应责令其承担相应的经济赔偿责任，并在５年内不得重新任命其为国有资产产权代表。３．建立监事会：监事会 属于省里的由主管部门报批，财政予以豁免。（二）解决企业改组后的富余人员分流问题。本着企业内部安置为主、社会帮助安置为辅和保障职工基本生活的原则，企业要用好 ...
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时间的长短，以及与本行的关系在何种情况和条件下结束而定。第九十一条任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使本行造成的损失，应承担赔偿责任。第九 三十八条行长拟定有关职工工资、福利、安全经营以及劳动、劳动保险、解聘(或开除)本行职工等涉及职工切身利益的问题时，应事先听取工会和职代会的意见。第一百三十九条行长 ...
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界限划分的合法合规性。（六）董事会、监事会、总经理会议有关重大问题的议事规则和表决程序是否科学与健全。（七）法律赋予公司章程自由规定的内容是否清晰 发行债券及其他有价证券，签署重要合同和董事会重要文件，根据董事会决议签发各种聘任或解聘文件，签署应由公司法定代表人签署的其他文件；（五）在发生特大自然灾害 ...
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，促进贵州省旅游业的发展，根据《省人民政府关于进一步理顺我省旅游景区管理体制有关问题的通知》(黔府发(1999)23号)精神，按照《贵州省旅游投资有限公司组建方案》， 制订公司的劳动人事管理制度、工资报酬管理制度、社会保障和福利管理制度、员工培训制度等。第四十五条公司的董事实行任期制，监事实行委派制， ...
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(二)企业主管部门和财政、国有资产管理部门派出的代表；(三)监督机构聘请的经济、金融、法律、技术和企业经营管理等方面的专家；(四)监督机构聘请的 进行监督、评价和记录，向派出监事会的监督机构提出对厂长(经理)任免(聘任、解聘)及奖惩的建议；(四)根据厂长(经理)的要求，提供咨询意见。第二十三条 监事会 ...
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可设立资产管理委员会、投资审议委员会、财经审计委员会等非常设机构，对公司的重大决策问题提出审议、评价和咨询意见，供董事会决策时参考。第三章董事会的职权和义务 任期内，由于工作上的失职或失误，发生下列情形者，应区别情况给予经济处罚、行政处分、解聘或依法追究刑事责任。（一）因经营管理不善，未完成经营责任制 ...
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人员，企业有权自主确定是否聘用；对已担任专业技术职务而不称职的员工，企业有权予以解聘。内地调入特区的具有高、中级技术职称的人员，凡是经过正式考核评定并 验资报告、订立假经济合同等的中介服务机构及其直接责任人，应依法予以查处；给他人造成损害的，由该中介服务机构与负有责任的企业共同承担赔偿责任。情节严重的 ...
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利润分配方案；(六)提请聘任或者解聘企业副经理及财务主管，任免企业其他管理人员；(七)决定对企业副经理(不含副经理和财务主管)以下员工的录用、辞退和奖惩；( 条例第六条规定的，由企业所在地乡、镇或者区、县人民政府责令改正和赔偿经济损失；企业也可以直接向人民法院起诉，要求侵权者承担法律责任；构成犯罪的， ...
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