中小企业标准上限即为大企业标准的下限。 三、关于解除劳动关系的经济补偿标准。按照劳动保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481 壮大主业、放开搞活辅业、提高企业核心竞争力为目标，合理确定企业辅业资产。实施改制分流的辅业资产主要是与主体企业主营业务关联不密切，有一定生存发展潜力 ...
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自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团经贸委（经委）、财政厅（局）、劳动保障厅（局）、国家税务局、地方税务局，各中央企业：为进一步做好国有大中型 中小企业标准上限即为大企业标准的下限。三、关于解除劳动关系的经济补偿标准。按照劳动保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481 ...
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的，应视情况分别作出处理。需暂借国有企业改制和破产准备金(以下简称准备金)的，一律由投资主体提出申请，并办理借款，具体要求详见《厦门市国有企业改制与 患病或非因工负伤，其终止或被解除劳动合同的经济补偿及医疗补助费按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)有关规定执行 ...
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补助的，应视情况分别作出处理。需暂借国有企业改制和破产准备金(以下简称准备金)的，一律由投资主体提出申请，并办理借款，具体要求详见《厦门市国有企业改制与破产 、职工患病或非因工负伤，其终止或被解除劳动合同的经济补偿及医疗补助费按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号） ...
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6月30日。2004年6月30日以后的工龄补偿按照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)给予 市人民政府审定。?2、在企业改制时职工原已领取《独生子女父母光荣证》的独生子女保健费和在改制截止日已正式办理退休手续人员作为独生子女父母退休增发本人基本工资 ...
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改制企业职工代表大会讨论，充分听取职工意见。其中涉及职工分流安置和用于安置职工的资产处置等有关事项，要经职工代表大会审议通过；未经审议通过，不得实施企业 规定执行。第十八条 解除劳动关系经济补偿标准按《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部发[1994]481号)和《关于进一步明确国有 ...
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标准的８０％。（三）依据劳动法律、法规、规章解除劳动合同，按劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）规定 企业，按国家及省政府有关规定享受税费减免优惠政策。第二十九条认真落实国家规定的社会保险补贴和减免税费政策；调整财政支出结构，加大再就业资金投入；建立小额贷款 ...
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、改制工作程序根据国办发[2003]96号《国务院办公厅转发国资委关于规范国有企业改制工作的意见》规定，结合我市实际，明确改制基本工作程序如下：1、制定方案。 补偿金，按照劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，根据劳动者在本单位实际工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ...
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。当基本养老金低于本市基本养老金最低标准时，按本市基本养老金最低标准计发。按此办法办理提前退休人员达到法定退休年龄后其基本养老金不再重新计算，但随同本市基本养老金 由破产企业比照原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》（京劳关发［１９９５］４５号）中第八 ...
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政策明确后再统一处理。(五)合理调整企业布局。按照有利于政府宏观调控，提高粮食的综合生产能力，确保粮食安全，促进粮食生产持续发展；有利于增强企业市场竞争力，充分 按照原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)执行，按职工在本单位工作的时间，每满一年发给 ...
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